Девочки, кому интересно. Если выходите на работу, когда ребёнку нет 1,5 года, напишите ставку меньше 1, например 39 часов в неделю. И будете получать и зарплату и пособие по уходу за ребёнком, которое получаете до 1,5 года 🤗
Комментарии
Это правда, работодатель не имеет права отказать.@jkmrf1812, @katyxa17.90, @sko_a,
@sko_a так вы можете сказать работодателю, что это только на бумаге для вашей материальной выгоды, а работать будете как все 🤗 у меня так и получится. Мне бы хоть вовремя уходить, и то хорошо. А на час меньше работать врядли получится
Если официально, то главное на полную ставку не выходить. Сохранится и пособие и зп будет
Главное, чтобы была частичная занятость, максимум 39 часов и тогда сохраните пособие и з/п получать будете.
@katyasavv, по совместительству работаете? Официально? Если я не ошибаюсь то нужно будет предоставить справку с другого места работы о том что эти часы и пособие на основной работе Вам не выплачиваются, но это нужно узнавать, точно не могу сказать. Я работаю на одной официально и вышла когда дочке было 1 год и 2 мес и получала и зп по ставке 0,9 и пособие в полном размере и оплачивались часы на кормление (выходило по деньгам очень хорошо-больше чем средняя моя зп была когда я работала до декрета) и работала по полдня...
@katyxa17.90, а если допустим я не в своей организации работать хочу , а у другого работодателя , как мне быть ?
@katyasavv, если выбираешь ставку менее 1, то выплачивается и пособие и зп, плюс ещё можно написать заявление на часы на кормление 1 час (оплачиваются как из расчёта среднемесячного заработока). И тогда вообще на 1 час раньше уходить с работы, так как этот час можно отнести на конец или начало рабочего дня. Это прописано в трудовом кодексе.
