девочки,кто разбирается,могут меня уволить,если я не написала вовремя заявление на отпуск??? у меня по моему закончился больничный,с работы тишина. завтра буду звонить. так еще и справку муж только послезавтра на работе сможет заказать 🤦🏻♀️
@mama_kiki ну запросто это вряд ли, это очень надо сильно накасячить работнику и быть бесстрашным работодателем чтобы увольнять в декрете, в 90% случаев такое увольнение можно оспорить и восстановиться на работе) за исключением конечно срочного трудового договора, там если выходит основной работник и больничный закончился ничего не попишешь
Не могут конечно, закон полностью на стороне мам с маленькими детьми
@shop_little_fox, уволить за прогулы запросто, если конечно захотят сильно. Но процедура нелегкая. Поэтому наверно ничего не будет.
Отпуск по уходу за ребёнком это добровольное желание, если не написали значит не хотите, значит должны выйти на работу
До тех пор пока ребенку не исполнится 3 года вы относитесь к социально защищенной категории ни уволить ни сократить вас не могут
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город?
Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне.
У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможн...
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼
Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график?
В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать

Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Ваш рабочий день начинается с 9:00. Какая практика опозданий на вашей работе? Допускается ли, что вы и все остальные приходят не к 9:00, а в период с 9:15 до 9:40? Что бы было на вашей работе за эти систематические приходы на работу в это время?
не могут; часто забывают... и после 1,5 года забывают продлить до 3х... но уволить не могут!