Всем привет! Подскажите, пожалуйста, те кто уходили в декрет со срочного договора, обязан ли работодатель продлевать договор на весь период отпуска 3 года, либо прерывает его спустя несколько месяцев после родов? В январе должна уйти в декрет а в июле заканчивается трудовой договор, и как насчёт декретных, все выплачивается так же как и тем кто на постоянке?
Лучший комментарий
Комментарии
@aleksandra.bychkova, пособие по беременности и родам это единовременное пособие, которое получаешь, когда выходишь в декрет. Далее пособие по уходу за ребёнком, оно ежемесячное, поскольку договор растрогается,я официально безработная, пособие платит соц страх по минималке, около 3 тысяч рублей.
@kiszhel, но пособие по беременности и родам вам же будет платить все 1,5 года?
Но лучше, конечно, уточнить у работодателя!
У меня тоже срочный договор, ушла в декрет, продлили договор до окончания больничного листа (140 дней с момента ухода в декрет). Никто за вами места не сохраняет, в этом и смысл этих срочных договоров. Выплатят пособие по беременности и родам, единовременное пособие и все.
@daria_sm полностью согласна. До декрета работала в кадрах, так и делали.
Договор продеваемся только на период отпуска по бир. Не до трёх лет, а только на 140 ( может и больше) дней . Как заканчиваемся больничный по бир, так и заканчивается срочный трудовой договор .
Вы сейчас замешаете сотрудника ,находящегося в отпуске по уходу за ребёнком ?
Вот ещё капелька полезной информации :
#постпровыплаты1
#постпровыплаты2
#постпрогарантиибеременным1
#постпрогарантиибеременным2
Продлевается, декретные такие же. Почитайте здесь: ссылка
Стоп, я ушла в декрет с декретной ставки. Как я поняла, единовременные пособия мне выплачиваются как и всем, а вот с отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет небольшая загвоздка : как мне объяснили, мне будут выплачивать пока основная работница не выйдет из декрета