Я на работе оформляла официально,делали два договора,один как с ин.гражданином,а другой наш обычный договор. И обязательно в течении трех дней оформлять уфмс,при увольнении тоже надо уведомлять

Правильно напишите договор со всеми условиями, делайте все начисления верно и будет вам счастье)

Не забудьте удержать ндфл , если резидент 13 %, если нерезидент 30 % , фмс тогда не надо уведомлять

@ajika, ну как госторбайтеров оформляют? Сорри за сравнение

@ajika, нет он физ лицо

@sibli, ой не дочитала, а договор подряда , а подождите он ИП?

@ajika, а если договор подряда, разве надо уведомлять фмс? Я думала если только трудовой..

Да, кстати, при увольнении также нужно уведомить

Плюс ко всему вышеперечисленному , в Крыму нужно уведомлять фмс , там есть спецформа, в течении 3 дней, за неуведомление штраф у нас 400 тыс

@sibli, разрешение на временное проживание, вид на жительство.
РВП даёт право пребывать, а соответсвенно, работать на территории России законно в течении 3 лет, ВНЖ - в течении 5 лет.

@golivets.darya, что такое рвп и внж?

Помимо этих документов должно быть либо рвп/внж, либо патент на работу, рисков не должно быть, так как вы его будете официально принимать на работу.