Девочки, поделитесь кто-нибудь устраивался на работу под конец 3 месяца?😅 без проблем это было или…

Я б на вашем месте промолчала бы на период трудоустройства и хоть первое время по возможности, потому что беременную вас скорей всего не возьмут!

Я работала в организации одной неоффициально. Тоже узнала, что в положении, срок месяц был. Работа была тяжелая, муж сказал увольняться. Маленько поспрашивая, узнала что если устроится и не сказать, что ты в положении и внезапно уйти в декрет Организация имеет право подать в суд. И прочие последствия.

Не имеют они права в суд подавать, дискриминация

Без проблем можно устроиться, если вы промолчали о своём положении на собеседовании, и не успели встать на учёт по беременности. Если всё же вы на учете, то не прокатит, организация может подать в суд.

@14_12_1994, да не будут они так заморачиваться! Да и не говорю, что прям до декрета молчать! В Сбербанк приходила одна беременная девушка, на работе Ее видела за все время пару раз, а потом она ушла в декрет)

Работник имеет право до последнего не сообщать о своем положении, главное чтобы на работу это не влияло.

Устроится можно, о своём положении лучше не говорить, в суд никто не имеет права подавать, это дискриминация. По идее даже не имеют права вам в работе отказать по причине беременности. Но по факту конечно не возьмут, так что лучше промолчать.

@14_12_1994, ого, спасибо что сказали

Спасибо большое, девочки!

Согласна про подачу в суд. Напротив, это на контору в суд подать можно будет, если они захотят уволить в связи с "положением". По закону вы имеете право не сообщать работадателю о Б до последнего. Более того, они даже на испытательном сроке не имеют права вас уволить уже, если справку в нос ткнете) разумеется, если к выполнению служебных обязанностей претензий не будет. Так что вперед)

@maruh, спасибо)))

Видимо тут нет руководителей)) или тех у кого свой бизнес) я за честность, на мой взгляд это не порядочно и дело не в выплатах, а в том что на вас рассчитывают, берут на работу, отказывают другим кандидатам...

@kit_katya, я тоже читаю и диву даюсь! Как так можно то? Всем лишь бы на контору в суд подать. А то, что в конторе тоже люди работают, никого не смущает!

Не представляю, как может беременность НЕ сказываться на выполнении рабочих обязанностей. Одни только походы по врачам и бесконечная сдача анализов...

Автор, будьте честны! А то далее последуют посты из серии "как уйти на больничный, потому что меня не понимают на работе" или "как сохранить зп сидя на больничном"

@rhelga1610, у меня перерыв между декретами 4 месяца, мы поговорили с с начальником и я не стала выходить, лучше на мое место возьмут человека который будет действительно работать, а я пока в отпуск и на больничный 😌 просто должность не из простых и обратно вникать чтобы уйти через месяц смысла нет, ну и плюс самочувствие не самое лучшее...

@kit_katya, вот у вас правильный подход. Все по-человечески. 👍🏻

А то все знают только свои права, а обязанности забывают.

@kit_katya, с тех пор как я вышла замуж, шеф меня при каждом недомогании спрашивал: "ты беременна?" Приеду вдруг ненакрашенная - "ты беременна?" И тд... я устала от этого, прямо ему сказала, что он узнает третьим (после меня и мужа). Он успокоился и больше не спрашивал. И когда я забеременела, неделе на 7-8 я уже сказала. У него было время подготовиться и найти мне замену. Зато меня всю беременность на руках носили. Куда надо - отвезут, до дома - подбросят, на выезда по работе даже не хотели отпускать 🤣

в первой половине дня (а потом уже и целый день) все звонки начинались с "ты в офисе? Можешь говорить?" А все потому что как мы к людям, так и они к нам!

@rhelga1610, ещё многому забывают что из декрета надо выходить, и как тебе будет работаться зависит только от тебя

@kit_katya, это да. А то сначала всю беременность права качают, а потом "что это на работе не готовы ждать, пока я дитё в сад устрою?! Подумаешь, организация имеет право уволить через 3 года, я же вон какая золотая!"

@14_12_1994, кто Вам такое сказал про суд?))

@kate_mos, это реально, в некоторых профессиях и организациях, где предоставляют мед комиссию

@rhelga1610, ну знаете, в жизни ситуации разные бывают)) Если пришлось уволиться с работы и искать новую будучи беременной, то сомневаюсь, что кто-нибудь возьмёт девушку в положении. Это говорит о том, что работодателю в принципе пофиг на тебя, что можешь остаться без декретных и стаж работы будет потерян... То есть, он не будет входит в положение беременной, так почему я должна думать и переживать о работодателе? 😁 Нужно в первую очередь думать о себе и о семье. Тем более устраиваясь беременной я так же буду выполнять свои должностные обязанности, после декрета выходишь и продолжаешь работать😊 И нигде в ТК РФ не прописана, что я должна сообщить о своём положении работодателю. Только в том случае, если есть обязательная мед.комиссия при трудоустройстве и девушке нужно пойти гинеколога. 😊

@kit_katya, ну так это другое совсем дело! Я Вам ниже ответила)) Я юрист и знаю, что если мёд комиссия, то не утаишь)) Многие попала покупают медкомиссию, сама так делала через знакомых, тк не было времени проходить всех врачей) Вот если ты беременна, а в справке будет написано, что нет, тогда могут привлечь за подделку документов🤷‍♀️ но это все не быстро, а через суд. Но у нас-то речь идёт просто про то, что пришёл на работу устраиваться и не сообщил в устном порядке. По сути, я не обманула, вы не спрашивали, я и не сказала ничего про беременность😁

@kate_mos, есть фирмы, которые берут и в положении. Дело не в декретных (их вообще не работодатель платит), а в том, что нового сотрудника надо обучить (часто обучение тоже платное), потратить своё время на него (читай деньги), а потом она махнёт хвостом и в декрет. И к тому же, что уж сковать, у беременных мозг совершенно другим занят. На работу трудно настроиться. И обучать их/нас труднее. То есть до ухода в декрет есть возможность накосячить, а разгребать кому-то другому придётся.

Декретные кстати считается за предыдущие 2 календарных года. Не исключено, что у автора этот год вообще в подсчёты не войдёт.

В прочем, каждому свой судья. Поступайте, как совесть велит.

@kate_mos, очень странно вы рассуждаете, работодатель не входит в положение беременной)) он входит в положение своих сотрудников, которые будут выполнять обязанности еще одного человека, обучать его, как правило кто устраивается беременной совсем не хочет работать, а ходит на больничные и ищет лёгких путей... ну и конечно через 4-6 месяцев заново искать человека...

@kit_katya, далеко не все ходят на больничные, просто потому что не хочется работать! Моя коллега, недавно ушедшая в декрет, ни разу не ходила, знакомая также , я была, но в начале срока по показаниям! Сейчас бывает тяжеловато, но я работаю, потому что не могу так все бросить! Есть конечном те, кто сидят на больничных, но это не всегда оттого, что им не хочется работать! Работая в Сбере я вижу и негативно настроенных руководов, которым, простите, срать, на твоё положение, ты должна пахать и задерживаться. И тут ради своего благополучия кроме как сидеть на больничном вариантов нет.

@kit_katya ну и ответьте как руководитель, вы приняли на работу беременную девушку? У нас была ситуация, срочно нужен был сотрудник, взяли девушку, она через неделю на сохранение легла и до декрета не выходила. Не приятно было, но чисто по женски я её понимаю.

@smile_katrin, сбер отельная тема)) там шуток не шутят) отжимают по полной

@semochka16, нет, в моей сфере только вникнуть в должность нужно 2-3 месяца, и я как раз та женщина, которая считает что беременной лучше отдыхать и думать о малыше, а не тратить нервы на работе... по женски понимаю, но на работе нет женщин и мужчин, а есть работники. Когда сама устраивалась говорила честно, что планирую в декрет через 2-3 года, так и вышло. И опять же если бы на собеседовании беременная мне честно сказала, что беременна, что очень нужна работа, что будет по максимуму помогать и т.д. Я бы задумалась

@semochka16, работа то разная. Я вот не приняла бы. Потому что у нас большинство объектов длительные (в среднем до года), а вникать в чужой объект очень нелегко. Одно только обучение у нас занимает 3-5 месяцев!

Лучше я буду сволочью для одной беременной, чем для всего коллектива, за который несу ответственность, которому должна вовремя платить зарплату!

Но есть ведь работы попроще. Например на обзвоне сидеть, или диспетчером... там не нужно длительное обучение, там нет ведения своих объектов с последующей передачей другому сотруднику... можно в такие фирмы устраиваться.

@rhelga1610, я знаю, что платит фонд социального страхования, а не работодатель! Я говорю о том, что если последние два года работал, официально был устроен и вдруг пришлось уволиться, то лучше найти работу,что бы получить декретные не минималку, а из расчёта зп за последние два года. Фирм, которые берут новых сотрудников будучи в положении, единицы)) Вы сами отзвучали причины по которым 99,9% что не возьмут;) Тут и так найти работу не легко,когда не в положении,конкурентов много,а когда в положении, так тем более)) Какая разница пойдут у автора декретные или не пойду за последних два года... даже если нет, то стаж трудовой будет-это тоже не маловажно. Вы вроде женщина и сама мать двоих детей, а странно, что удивляетесь почему приходят беременные и не сообщают😁Я сама уволилась и не работаю с 1 августа, буквально на днях нашла работу;) Животика у меня совсем не видно , потому что я худенькая)) Пришла на собеседование в бюджетную организацию, работодателя устроила полностью... И не собираюсь говорить о своём положении, потому что 100% не взяли бы, а мне важны декретные, выплаты до 1,5 лет и стаж непрерывный! Знаете, в силу моего возраста и опыта работы(работаю я с 18 лет,училась заочно и работала) жизнь научила мня думать о себе, потому что,если сам не подумаешь, то в ряд ли кто-то подумает. А сейчас ещё и о малыше думать надо,поэтому устраиваюсь,чтобы получить по максимуму выплаты. Также после декрета с радостью выйду и буду продолжать работать в данной организации, если конечно во второй декрет следом не уйду😂

Я проходила собеседования когда не знала что беременная. Потом задержка, я узнала что в положении. Через день мне позвонили и сказали что берут на работу. Ну я естественно ничего не говорила. Работала пока не увидели животик. Посмеялись вместе с руководством, что я нагрела их компанию🤣🤣

@kate_mos, я не мать двоих детей. Вы ошиблись.

Бюджетная организация ещё куда ни шло. Там платит государство. А частная фирма сама себя обеспечивает. И чтоб все получали зп, надо чтоб все работали. Ну вот что бы мне не говорили, не работают беременные так же как остальные! Уж оооочень многих я повидала (опыт работы тоже не маленький. С 17 лет работаю)

@rhelga1610 @kit_katya ну вот вам и ответ! Вы бы не взяли на работу беременную и в 100% случаев никто бы не взял. Поэтому все разговоры о совести и честности неуместны. Каждый делает так, как ему выгодно.

@semochka16, я выше писала примеры организаций, которые берут беременных.

Но так же я выше писала, и о том, что каждому свой судья. И своя совесть.

@rhelga1610, да, извините ошиблась.. но вы все рано будущая мама)) Платит декретные Государство и частной фирме и бюджетникам. Я говорю о том, что нужно думать о себе, а не о том, что работодателю потом придётся искать мне замену, обучать сотрудника и т.д - это его проблемы, а не мои)) Я ничего криминального не совершаю, я просто хочу чтобы мне было лучше и это нормально, это правильно) Можно и не беременной придти на новую работу,а через месяц забеременеть и придётся уйти в декрет... Конечно, если на собеседовании спрашивают, есть ли дети и в ближайшее время не собираетесь заводить деток, то нужно сказать,как есть... А, если не спрашивают, так и смысла не вижу говорить🤷‍♀️

@semochka16, вот и я о том же))

@kate_mos, я про зарплату писала, что у гос.контор идёт из бюджета. А у частных фирм - что сами наработают. Поэтому каждый плохо работающий сотрудник (не важно по какой причине он плохо работает) тянет весь коллектив вниз.

@kate_mos, хорошо, что вы не ко мне устроились! ☺️

@semochka16, к-карма)) не слышали?

@rhelga1610, да с чего вы решили, что плохо все беременные работают?🤦🏻‍♀️ Ерунду пишите! Если беременность развивается нормально, то почему бы не работать! У меня на прошлой работе лично две девочки позже срока ушли в декрет, потому что зп хорошая, работа и коллектив нравится, так они б до самых родов бы сидели на работе 😂Я вот как конь ношусь, ни токсикоза не было, не головокружений, вообще не ощущаю себя беременной физически)) На психологическом у меня наоборот позитив, хорошее настроение и я готова работать и с радостью это делаю🤗 И я знаю, что на новом месте пусть отработаю я пять месяцев перед декретом, но выложусь по полной, потому что по-другому не умею😊 Все зависит от человека.

@kit_katya, @semochka16, Причём тут карма😂 Ну вы вообще 🙊🙈Я что преступление совершаю, когда устраиваюсь беременной или я вас обокрала)) Я отработаю достойно оставшееся время до декрета, потом выйду из него и продолжу работать))

@kate_mos, ну значит карма вернёт вам хорошее только✌🏼

@kate_mos, к сожалению, такие случаи как вы описали, скорее исключения чем правило. Уж я их повидала.

@boyarkina_tata, потому что у Вас работодатель адекватный- посмеялся над ситуацией, а не про карму начал Вам говорить и осуждать, что вы плохо поступили😂

@kate_mos, представьте обратную ситуацию вы приходите на работу, вас берут, а через месяц сообщают, что фирма закрывается через 4 месяца и работодатель об этом знал, но уволиться вы не можете у вас контракт и через 3 или может быть 6 лет она снова откроется и вам нужно будет вернуться) ваша реакция? Ну правда, я за честность в этом деле , ничего не могу поделать

@kit_katya к-карма касается и руководелей😂, которые отказывают бедной беременной женщине в работе(ссылаясь на какие то ни было свои причины☝) А ей рожать вот вот, ребёнка кормить-одевать. А ещё и муж не алле к примеру.

@semochka16, ну муж не Але это думать надо за кого замуж выходить и с кем спать, тут мне никого не жалко! Ещё раз повторюсь скажи мне о сложностях и беременности я бы по человечески взяла бы на работу... на работе нужны работники, и отказы вполне обоснованны. Можно устроиться там, где не требуется вовлечённости и длительного обучения, раз нужны деньги.

@kate_mos это вы видимо меня зря отметили, я с вами то согласна))

@semochka16, карма кстати всех касается слава богу)

@kit_katya, странный пример)) Что значит закрывается фирма, но уволится я не могу😁🤔Я вообще не расстроюсь, потому что при ликвидации организации идёт сокращение, а согласно ТК РФ при сокращении сотруднику должны выдать расчёт в размере трёх заработных плат, плюс компенсацию за не отгуленный отпуск. К тому же, можно встать в службу занятости в течении 10 дней после сокращения и государство будет платить ежемесячное пособие по безработице в размере вашей официальной зп на основани справки 3 ндфл. Параллельно служба занятости будет Вам искать работу и самой можно что-то присматривать))

@semochka16, @kate_mos, вот кстати ещё причина отказа беременным, сейчас с подружкой сидим обсуждаем) не везде есть возможность добавить ещё 1 ставку, и часто берут временно на должность того кто в декрете, до выхода человека и нормальные кандидаты часто отказываются, так как хотят стабильности и не зависит от выхода молодой мамы. Подружка на гос службе работает

@kate_mos, это я конечно напридумывала, чтобы вы на место работодателя встали...

@kit_katya, вот муж то же самое говорит, что нельзя подводить людей и нужно сразу предупредить)

@kate_mos, да да))

@smile_katrin, как я вас понимаю. Тоже в этой организации работаю)