Девочки, милые! Подскажите как быть. Просила на работе перевод на полставки и мне отказали. Спросила…

по закону беременная имеет право уменьшить свой рабочий день (только там есть какойто минимум часов в неделю вообще либо в нашей организации), я уменьшала с 8ч до 6ч(5/2), предоставив справку о беременности. Можно начальству пригрозить обращением в трудовую инспекцию либо не церемониться и сразу туда обратиться, все таки беременные нервы надо беречь🤗

Что бы перевести вас на лёгкий труд, должна быть такая должность, которая будем в себя включать 4-х часовой день. В любом случае начните с того, что напишите заявление о переводе на лёгкий труд на имя директора, приложите справку о беременности. На словах много, что можно сказать.

А можно быть вообще ещё наглее, уходить тогда когда вам нужно. Уволить они вас все равно не смогут 😂😂😂

легкий труд и уменьшение рабочего времени это разные вещи, тяжелый труд это на заводе к примеру, и не вся работа для беременных считается тяжелой (даже сидение у компа сутра до вечера), а уменьшение количества часов в неделю это для всех беременных, они все имеют на это право по закону

А о каком легком труде идет речь в библиотеке??? Вы, конечно, почитайте законодательство на этот счет, но насколько я знаю под легким трудом понимается работа только в утренние смены, никакой работы в выходные и праздники, если есть физ нагрузки, их убирают и все..

Идите на больничный

Берите больничный)

@kreo, не правда, при работе за компьютером можно даже получить справку о лёгком труде. Ещё по показаниям. Например швы на шейке матки. Там нельзя сидеть долго.

@titana2110 ну по покпзаниям..это ясно..мы же общую ситуацию обсуждаем.

@kreo, ну так и работать за компьютером не мешки разгружать, а на лёгкий труд переводят. Может автор поста в библиотеке проводит свой рабочий день за компьютером. Она подходит под этот критерий. Не важно где компьютер стоит в библиотеке или на заводе

@titana2110 ну на счет компьютера спорный вопрос...вроде не везде переводят...это связано с аккредитацией рабочих мест... к тому же у автора же не с компом проблемы..а с временем работы...легкий труд..это легкий труд..и скорее всего у библиотекаря ничего не изменится...а вот сокращение часов..можно действительно просить..правда и зп будет меньше

@kreo, то что не везде переводят, это я с вами согласна. Но по закону место работы не имеет значения что бы претендовать на лёгкий труд.

@kreo, @titana2110, да меня сам труд не напрягает))) меня напрягает заведующая от которой аж плохо и оттого что я учусь ещё в институте и она встала в стойку отпускать не хочет. Не увольняться же мне из-за этого

Вот и не знаю как быть. Рабочий день мне сокращать не хотят....

@nessss не имеют права

@nessss, вас не могут уволить. Пользуйтесь положением. Как вариант берите больничным, как написали девочки, но там нужно врачу накрутить что вам плохо, но не так что бы загреметь в стационар. Голова болит, утомляетесь быстро и прочее.

Я работала целый день за компом, ко мне пришёл менеджер по кадрам и который за пожарную безопасность отвечает и за безопасность на рабочем месте, так вот они мне сказали, что по закону мне положено уменьшение часов работы за компом в частности, но с потерей зп

@romahkaeva, да, зп не всегда можно сохранить. Даже при выходе на больничный если нет стажа в 5 лет, то выплаты будут всего лишь 60% от зп. Тут нужно считать что выгоднее.

@titana2110, я поняла, что девушке в приоритете уменьшение часов, поэтому надо поискать закон и уже ссылаться на него. Ещё как вариант уходить как буд то на анализы, при наличии справки из жк о беременности в больницу обязаны отпустить

@titana2110 вот объясните мне как считается этот стаж?😩5 лет именно на этой работе? Или последние 5 лет вообще? А если например человек работал лет 6, уволился, не работал полгода, потом устроился на др работу, и через месяц идет на больничный. Тогда как? 60%?

пишите заявление на сокращение раб. дня. не имеют права отказать. я так писала, что б ребенка из сада успевать забрать. на час раньше уходила. но и з.пл. меньше стала

@lenuskalapuska12, считается ваш страховой стаж! То есть все месяца (перерывы тут не имеют значения), в которых вы делали отчисления

@nessss ст 93 тк рф ,работодатель обязан -подчеркнуть по инициативе беременной сократить ей рабочий день.Зп у вас уменьшится пропорционально.У них что начальник отдела кадров безстрашный трудовая инспекция и прокуратура не про него чтоли?

Не имеют право отказать в уменьшении рабочего дня! Просто так уходить с работы конечно можно - не уволят, но лишить премии и выговор с занесение в дело вполне могут сделать. Да и если говорить, что в больницу надо, то могут потребовать документы (справка о том, что именно в этот день и в это время у Вас был прием у врача или Вы сдавали анализы). Радуйтесь что Вас на полставки не перевели, а то пособие и больничный потом получали бы тоже с коэф.0.5! Итог: пишите заявление на уменьшение рабочего дня (либо сдавайте лично и получите отметку о принятии заявления на копии, либо отправляейте заказное, чтобы потом можно было в трудовую инспекцию предоставить доказательства если что) и ждите когда Вам принесут документы на новый график работы! Удачи Вам на работе и в учебе 😉

@lenuskalapuska12, по трудовой книжке стаж считается: с даты приёма до даты увольнения, так по каждому месту и суммируется все периоды. Перерывы в стаж не входят.

Если вас декретный больничный интересует, он оплачивается 100% вне зависимости от стажа

@la_vanile @av_marina спасибо!

@pollypan, буду пробовать!)

@lvs, проблема я теперь для них. Я это открытым текстом слышу.

Ну мне врач сразу сказала, что на обычную сидячую работу 8ми часовую не дают лёгкий труд, это больше для физ работы

@yanaalex, @nessss, Беременные работницы порой нуждаются в облегчении труда. По их просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Основанием для этого является письменное заявление работницы.

К сведению. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор: письменно оформляется дополнительное соглашение к нему. Однако работница может быть спокойна насчет подтверждающих документов и в том случае, если у нее на руках будет копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении либо копия приказа работодателя об установлении неполного рабочего времени.

Период, на который вводится новый режим работы, можно определить конкретными датами или же указать на событие, которое должно наступить. Например, если беременная женщина в заявлении просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Если не ограничить период, на который вводится такой режим, впоследствии работодатель может отказаться установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что сотрудники с неполным рабочим временем имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме, равно как и на учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

В данном случае не вносятся никакие поправки в расчет трудового и страхового стажа беременной, а размер зарплаты будет исчисляться пропорционально отработанному количеству часов.

@titana2110, я нашла эту статью, но не особенно понимаю какие условия должны быть соблюдены с моей стороны? Т.е. Основание только моя беременность и мое желание и справка о беременности? А если работодатель не хочет и отказывает? Хотя, я не называла статью, а просто просила сокращение рабочего времени. В чем мне было отказано. Это возможно или они нарушают закон все-таки. Мне на раьоте зав сказала, что это на бумаге хорошо написано, а в реальности так не будет.

А с зп я давно попрощалась. У нас копейки, а остальное премии. Как узнали о беременности приходит голый оклад почти что.так что если урежут зп, нервы дороже

@nessss да ну и что ,пусть убьются и застрелятся.Почему на конфликт не пойдете? Они по факту вас гнут а вы гнетесь,зачем?На вашей стороне закон.Заказным письмом с описью вложения отправляйте 2 экз.в отдел кадров заявления ,уже на этом моменте если не клинические идиоты должны задуматься.

Вы должны написать заявление, приложить справку о беременности. И получить от них отметку на своей копии заявления, о том, что ваше заявление принято. У вас должен быть зафиксированный документ. На словах могут, что угодно говорить. Просто они не хотят разбираться.

Тем более работа у вас такая что особо терять несего...Короче я б их а щепки разнесла)))

@lvs, я бы тоже. Ладно если бы вели ещё себя по-человечески. А тут такое отношение, я бы терпеть не стала, закон на вашей стороне, пользуйтесь, автору.

@titana2110 так я так понимаю они не жаждят подписывать ей заявление или нет ?алгоритм досудебного урегулировпния включить имхо и все решится

@lvs, обязательно этим займусь 😂😠я поняла, что закон на моей стороне)

@lvs, я так понимаю, пока все было только на словах, заявления от автора не было.

@lvs, @titana2110, да, да, было на словах. Я не писала ничего. Просто по-человечески подошла спросила какие варианты. Как мне быть и тд.Я их не обманывать, ни обворовывать не собиралась, а оказалось, что я для них проблема и не рады, что я вообще теперь работаю у них. Что все беременные беда на голову работодателя, потому что работать некому, а я место занимаю пока не рожу.... и плюс ещё на декретное место потом сложно будет найти кого-то. В итоге получила то что получила....

@nessss, да, это правда, что для работодателя вы-проблема, но в стране демографический упадок. По этому государство создаёт комфортные условия для беременных, регламентируемые законодательством, выплачивает мат капитал, вообщем всячески поддерживают материнство. Так что, пользуйтесь своими же правами. У работодателя недовольство, пусть выражает государству, вы тут не причём.

@titana2110, спасибо Вам на добром слове)