Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Стоит ли брать с собой ребенка до 3 лет в отпуск? Вот честно. Ваше мнение? Ваш опыт? Спор с мужем и в целом интересно) У меня был пару раз опыт. Мы ездили не то чтобы прям на отдых, но к моим близким в Абхазию в 8 месяцев и в 1 год. Впечатлений от поездок на море много, правда моря мало 😁
Анна·
Мама дочки (1 год)
@tsenbolenko_y да сейчас перекину эту инфу, на днях с подругой это обсуждали, ей тоже не хотят 28 дней предоставлять
Абузарова Юлия ·
В ожидании первенца
@happymotherann пожалуйста. Надеюсь пригодится
Анна·
Мама дочки (1 год)
@tsenbolenko_y спасибо!
Абузарова Юлия ·
В ожидании первенца
@happymotherann https://m.baby.ru/blogs/post/26607252-17164322/
Анна·
Мама дочки (1 год)
@tsenbolenko_y на каком основании работодатель обязан предоставлять отпуск в 28 дней, если сотрудник по факту на него не наработал. Она может и не выйдет с декрета обратно, и отрабатывать ничего не будет и выплаты все произведены, удерживать не с чего будет
Анна·
Мама дочки (1 год)
@tsenbolenko_y напишите мне выдержку или статью из тк, пжл, где это прописано.
Абузарова Юлия ·
В ожидании первенца
@happymotherann по закону не имеют права отказать в отпуске 28 дней. Но отрабатывать придется после декрета
Анна·
Мама дочки (1 год)
Если год не отработали Вам 28 дней не дадут. Сколько отработаете дней отпускных столько и отглуляете
Александра·
В ожидании первенца
@lana1e я и на 28 отправляла, но это если мамочка точно вернётся на работу, а так работодателю и эти 7 дней не зачем терять) тоже можно понять))
Александра·
В ожидании первенца
@lana1e работаю с этим 4 года 😁
Анна·
Мама дочки (11 лет), беременна (25 нед.)
@lana1e вот и я думаю, "незнаючи" про молчу, насчитают только 2 недели
Света ·
Мама сына-младенца
@tanyha.32ekb, я весь тк перерыла , чтобы на 28 дней уйти 😂😂
Tanya.32ekb·
Мама сына (11 лет), беременна (36 нед.)
@lana1e а мне на работе про стаж с отпуском промолчали,вот говнюки
Анна·
Мама дочки (11 лет), беременна (25 нед.)
@lana1e спасибо🌹
Света ·
Мама сына-младенца
@aleksa_p, все верно говорите . В растёт берётся количество мес отработанных +10 нед до родов , 10 недель после . Это 4-4,5 мес. Итого у вас 9-9,5 мес . На 21-22 дня можно расчитывать без отработки . Можете внять 28. Но в случае увольнения нужно будет вернуть деньги за 6-7 дней . Или отработать в организации 2,5-3 мес и все.
Анна·
Мама дочки (11 лет), беременна (25 нед.)
@aleksa_p спасибо🌹
Александра·
В ожидании первенца
Больничный лист по беременности и родам входит в стаж работы, поэтому к своему скажу на рабочем месте прибавляйте 4 мес и это количество месяцев умножайте на 2.33. Итого 21 день, и вы ничего не должны при увольнении))
Анна·
Мама дочки (11 лет), беременна (25 нед.)
В этой организации урезали отпускные на 50 %
Tanya.32ekb·
Мама сына (11 лет), беременна (36 нед.)
По тк РФ сколько накопите дней до декрета на столько и пойдете,месяц работы это 2.33дн.(в год положен отпуск 28дней(если вы не госслужащая)делим его на 12 месяцев),а т.к вы работаете уже 5 мес,пока что вы накопили 10.65.К моменту отпуска я думаю вы как раз накопите 2 недели.Мне так считали,сколько наработала,на столько и пошла
Наталья·
@anuta0130 тогда придется компенсировать работодателю сумму лишних выданных вам отпускных
Анна·
Мама дочки (11 лет), беременна (25 нед.)
@nastyamimi на вряд ли..возможно перееду в др. регион
Анастасия·
В ожидании первенца
Ну вы же вернётесь после декрета на работу
Анна·
Мама дочки (11 лет), беременна (25 нед.)
@nastyamimi т.е. после дикрета мне нужно отработать?
Анастасия·
В ожидании первенца
По ТК РФ вам полагается полный отпуск 28 дней, но если вы потом уволитесь то вас потом попросят вернуть деньги за те дни отпуска, которые по факту вы ещё не отработали
Анна·
Мама дочки (11 лет), беременна (25 нед.)
@irinaly спасибо🌹
Ирина ·
В ожидании первенца
Там в расчёт берётся количество месяцев и какой то коэффициент
Ирина ·
В ожидании первенца
У меня аналогичная ситуация
Ирина ·
В ожидании первенца
23 дня
Алёна Мельникова ·
Мама сына (1 год)
2недели
Алёна ·
Мама дочки-младенца
После полугода работы 2 недели только
Третьякова Карина·
В ожидании первенца
Я не уверена на 100%, но мне кажется, что только 2 недели. Каждые пол года по 2 недели полагается вроде.