Как говорится дурная голова... ночью пришёл безумный вопрос-рассуждение: вот за не отгулянный отпуск…

Отпуск обычный по законодательству положен. А по уходу сидеть это ваше желание) да и вообще можно вечно это обсуждать и спорить 😂😂😂

Так выходите не на полную занятость, и будет вам счастье👍 все так делают

@pleshkavi, это понятно) это ж так, рассуждение) мой начальник слезно просит выйти из декрета по-раньше, и даж зп поднимет, а вот оставшийся оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком пролетит мимо

@mama_lizonki, а что тогда выплаты по уходу за ребёнком сохраняются?

@irina99 вот мне тоже как родила звонили из кадров, спрашивали не хочу ли я выйти... а я сижу и думаю: и с ребенком то сидеть некому, да и жалко декретные эти терять, все таки заслужила их)))

@pleshkavi, у меня бабушка готова сидеть, муж даже из будущей моей зп ей зп выделил 😂😂😂 и деньги не лишние, но сейчас период обнимашек да и вроде заслуженный оплачиваемый отпуск до января)

@mamamia8, это косяк коммерческих организаций- делают как им удобно

@mamamia8, кошмар

@mamamia8, так это ж нарушение тк

@mamamia8, да-да, у меня у коллег больше ста дней накопилось уже🙈

@mamamia8, а вы потом увольняться будете?

@mamamia8, у нас также только при увольнении , работодатель считает , что мы должны ходить в отпуска и нефиг брать за него компенсацию ))))

@irina99 это законодательство, организации сами ничего не придумывают

@mamamia8 так это и правильно. Увольняешься и за все года получаешь) если не ходил

@jkonova компенсация выплачивается только при увольнении

@mamamia8, так вы можете сразу после декрета уйти в отпуск (эти 73 дня), если с компенсацией будут темнить

@irina99, дааа! У меня муж так работает, и получает выплаты. Просто числится на работе как полставки) да так все делают👍

@mama_lizonki, о, спасибо, надо узнать

@len4ik1985, у нас на усмотрение работодателя можно взять деньгами неотгуленный отпуск .. но как показывает практика , маловероятно, что начальник даст на это добро , в редких случаях если уже превышает 70 дней , то либо в срочном порядке в отпуск отправляем , либо компенсацию платим , так как у нас за этим строго следят

@mamamia8 а почему вы отпуск перед декретом не взяли ? Хорошие деньги получили бы . Можно после больничного по Бир взять но там насчитают по минималке .

@irina99 Выходите через полгодика.И сына можно на неполный день отдать, 4 часа в садик.И вы все декретные получите, + сынишка подрастет.Я тоже скоро собираюсь выходить))

@jkonova по трудовому кодексу ,если зп конечно белая, компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Компенсация работающему сотруднику отменена много лет назад. Если у вас в организации черно-белый учёт, то тут уж директор "свои законы" издаёт, обычно взавистмости от настроения :))

@len4ik1985, я работаю в ржд и зарплата у нас белая 😉

@len4ik1985, почитайте 126 ст тк рф , где написано что работник имеет право взять компенсацией , если количество дней отпуска более 28

@jkonova верно , если организация предоставляет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ дни отпуска помимо обязательных 28 дн. в год, то дополнительные дни отпуска могут компенсироваться, а если в компании стандартное количество дней отпуска 28 и дни накопились за счёт того что сотрудник два года не был в отпуске, то компенсация выплачивается только при увольнении.(см комментарий к ст 126)