Даже если он там не хочет работать а работал официально (зп) пусть требует сокращения или по соглашению сторон 2-3 оклада. Так хоть с деньгами уйдёт. Если зп неофиц то пошлют его..😒и стрясонуть сможет только офиц часть. Считаю если уже все равно не работать то нужно взять все что положено!

Кстати испытательный срок то идёт или нет? Может он там недавно ? Какая должность ?

@gureva1990marina, выше

@elision за трудовой надо идти на днях

@gureva1990marina, да я сама кадровик просто, мы не звоним и не говорим ты уволен без причины! Что написано в трудовой? Какая статья?

Он же сам заявление не писал, а там приказ на основании заявления( там дата написания и 14 дней с момента пройти должно)

Может он не официально работал !

Трудовой договор есть?

Просто так не могут ни уволить ни сократить он кормилец.просто нужно узнать основание увол таким образом

@elision понимаете бывает, он сегодня на работе был, пришёл домой и через час позвонили и сказали что они решили его уволить и все...

@gureva1990marina Я думаю в суд.труд инспекцию.в прокуратуру

@gureva1990marina, так не бывает понимаете , если он не писал заявление!

Если так как вы говорите то пусть идёт в инспекцию труда и прокуратуру - восстановят его и оплатят вынужденный прогул, если это надо супругу вашему ! А так ему надо поехать и узнать все как и что

Нынче хорошую и оплачиваемую работу очень тяжело найти

@elision без соглашения, просто позвонили и сказали что уволен,за расчетом потом придеш ь и все, и конфликта не было

@margaritarah88 видите ли потеряли страх.... А куда можно обращаться? Хотя у меня муж рад что уволили, сам хотел уйти но не мог, а у меня слезы

Имеют! Одним днём? Видимо какой то конфликт произошёл и уводили не по собственному , а по соглашению сторон- это делается в один день!

Кормилец он или нет- не является основанием его не увольНять

Нет!вы в декрете по уходу.он является единственным кормильцем.Это где там страх потеряли.

Имеют конечно, если он не в декрете