Девочки, думала, что не столкнусь с этим, но нет. В общем проработала на новой работе 6 мес и ушла в отпуск на 28 дней перед декретом. Отпуск с июля, отпускные до сих пор не выплатили. Пытались меня развести, что типа заработала я только 14 дней,( и я должна отработать оставшиеся 14 дней или взять их за свой счёт) об этом мне сообщили только после того как я обратилась к ним по поводу оплаты отпуска😐. В ответ я сослалась на ст. 260 ТК РФ. На что мне ответили, что в случае увольнения мне придётся возместить отпускные за эти 14 дней, предоставленных "авансом", и что не стоит усложнять взаиморасчеты.
Я что-то не врубаюсь, мне типа увольнением пригрозили?! 🤷🏻♀️ что за ...
Через 2 недели мне выдадут больничный по БиР. Чувствую, что придётся ещё с декретными выплатами побегать.
Подскажите как бороться с таким работодателем? Идти ли в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд?
Кто с таким сталкивался? Что предпринимали?
Пс задержка в выплате по отпускным составляет уже почти 3 недели
Комментарии
Я вот вроде на крупном предприятии работаю, а тоже пришла в феврале будучи в положении, так меня в отделе кадров вообще ненавидят, дали отпуск только 9 дней перед декретом, ссылаясь на то, что вперед не дают дни. Так это полбеды. После испытательного срока изначально договаривались о повышении зп,и что вы думаете? Отказали! Причем сам ген.директор! Так обидно было, беременной отказать в том, что сами же обещали..письменно указал причину: "уходит в декрет"
@floksa2, приказ не подписывала. Нашла в консультациях юриста "Если работодатель подписал заявление на отпуск, но не подписал приказ о предоставлении отпуска, либо не ознакомил с ним работника под подпись, работник правомерно ушел в отпуск, и его отсутствие не является прогулом. То, что работодатель не оформил приказ своевременно или не ознакомил с ним сотрудника под подпись, является нарушением со стороны работодателя, а не работника".
Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).
И честно я вот 3 года назад когда выходила отработала первые полгода тоже побадалась, но с коллегами правда... они просто боятся... что вы отгуляете и уволитесь, и будите иметь полное право,а так типо припугнули и вы испугались и стали отрабатывать, но не имеют права через 6 месяцев работы вам положено 2 отпуска по 14 дней по согласованию когда, с начальником!! Вот и все! И я вот ушла в 2 мини отпуска через 6 месяцев работы!!
Просто, если вы потом увидитесь, то у вас вычтут некую сумму денег которую заплатили за отпуск авансом
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
@afinaoktyabr надо тете еще раз перечитать тк,конечно))
Любой человек может взять отпуск авансом при согласовании с руководством, а беременная даже без!
Если вы туда возвращаться не собираетесь, то я б написала официальное письмо с вопросом про отпускные и попугала бы инспекцией!
@evgeniiav, заявление на отпуск я написала за 1мес, его мне подписал директор. Бухгалтер, которая меня консультировала по поводу отпуска уволилась, теперь работает новая, и она по ходу не втыкает
Да вообще уроды! Беременную женщину обижают. Все правильно Вы написали по ТК РФ. Если будут стоять на своем,обращайтесь в гос.инспекцию по защите труда. И им об этом сообщите.
@afinaoktyabr все верно! Вам давали приказ подписывать об отпуске? Или
Вы видели подписанное заявление руководителя об отпуске?
Каким образом они теперь хотят провести за свой счет... интересно...
@ts_nat, Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
@vikaq61, спасибо! Завтра буду звонить, узнавать когда ждать денег. Капец, вот работодатели пошли сейчас, лишь бы надуть! Как не стыдно/то 🤷🏻♀️
Ну и конечно , оплатить отпуск они должны были до отпуска !
Пока вы будете на больничном 140 дней , вам еще накапает около 11 дней отпуска. Ни в коем случае не отрабатывайте и не берите за свой счет! А так больше ничем не помогу (
@sonya_22, блин, ну что за люди 🤦🏻♀️ у меня, вроде все решилось с отпуском.