@essul как говорится лучше синица в руках да 😆 мне тоже лень , я уже деньки считаю

@pakovai90, конечно, как брать отпуск надо решать исходя из фактической ситуации. Так по деньгам немного выгоднее получается. То есть до 30 недель получаешь зп, потом декретные, а потом ещё отпускные. А если брать перед декретом, то получает зп до 26 недель (примерно), потом отпускные, декрет до 1,6 и все. Мне вот лень было работать, я взяла отпуск перед декретом 😀

@essul ну эти деньги же можно заранее получить .... точнее уйти в отпуск и получить их на берегу так сказать , а не через полтора года. не факт, что я например вернусь на старую работу и вообще фирма не загнется за это время .... а судя по минимальной зп официальной, и соответственно отпускным от официальной зарплаты , то и получишь хрен да маленько. Поэтому лично для меня это не логичные люди 😊

@pakovai90, смысл брать отпуск после отпуска по уходу за ребёнком в том, чтобы ещё месяц получать деньги, а именно 100% от средней з/п (рассчитывается от з/п до декрета). Это если во время беременности есть силы и делания работать до декрета

@pakovai90 Конечно буду брать 2 недели. Теперь вопрос в том, опустит ли на месяц

@natali__k ну не отпустить он не имеет права так то. Перед декретом так и так возьмете эти 2 недели. Поэтому какая разница сейчас или потом, это уже его забота. Вы же не будете оставлять эти 2 недели на то время, когда выйдете из декрета ( некоторые и так делают , необъяснимо , но факт , не понимаю смысла в этом )

@pakovai90 Отлично) сходила к директору, сказала, что хочу не 2 недели, а полный. Опустит или нет, решит. Потому что мне замену надо найти

@natali__k ну как мне объясняли то да . За каждый месяц положено 2.33 дня отпуска.

@pakovai90 Т.е. могу взять полный 28 дней?

Можно взять полный отпуск. Первые 2 недели за те полгода что отработали , а остальное за 140 дней больничного. Не авансом это считается, а за больничные дни. Там тоже около 2 недель. Вот недавно только консультировалась по этому вопросу 😇

Статья 122 ТК РФ: до истечении шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; и др.

Во время отпуска по беременности отпускные дни также накапливаются