Девочки -бухгалтеры нужна ваша консультация. Подскажите как насчитывается больничный по беременности и родам. Как я понимаю, если за период работы не было ни одного полного отработанного месяца то расчет ведётся исходя из оклада. Вопрос по окладу за вычетом налогов или нет? А то начислили, а я ни как понять не могу почему так мало(((
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Мама ищет пути роста дохода до 300+ тысяч, рассматривает смену профессии и обучение. Читайте реальные истории и советы работающих мам!
Девочки, какой оклад вы считаете женским нормальным? Без философских размышлений, просто цифры.
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩
Оля·
Мама дочки (4 года), беременна (31 нед.)
@voinity @mirielle-2008 @oksana_hornet @helenka_ @anastasiya2547 спасибо за помощь!!! поеду значит завтра на работу разбираться)
anastasiya·
Мама дочки (1 год)
Вам по среднедневному должны были начислить ( но суммы больничных,отпусков сюда не входят)
anastasiya·
Мама дочки (1 год)
Если есть уплата страховых взносов 6 месяцев и на данном рабочем месте вы проработали больше,чем 1 полный месяц,то по среднедневному насчитают. А если меньше 1 месяца,то по окладу без надбавок.
Оля·
Мама дочки (4 года), беременна (31 нед.)
@voinity т.е. если оклад грязными 5 то мы 5должны умножить на 120?
Kate·
В ожидании первенца
А если уволился с работы, а через 1,5 месяца устроился туда же, но до декрета после увольнения не отработал 6 месяцев посчитают по минималке?
Оля·
Мама дочки (4 года), беременна (31 нед.)
Спасибо всем кто отозвался. Надеюсь доступно задаю вопросы
Оля·
Мама дочки (4 года), беременна (31 нед.)
Взносов в фсзн хватает. На данной работе работала с октября по январь на 0,5 ставки и с января по 29июня на ставку. И за этот период нет ни одного полностью отработанного месяца т.к. было и за свой счёт и больничный по уходу за первым ребенком. Может ли и 0.5 ставки повлиять на сумму моего рассчёта?
_mom_twice·
В сумму не входят мат помощь, больничный и отпускные, но также и дни исключаются из календарных дней при расчете
Екатерина·
В ожидании первенца
Ну а если отработали здесь меньше 6 месяцев, можно принести справку с прошлого места работы и они должны пересчитать вам больничный
_mom_twice·
В любом случае премия берется пропорционально отработанным дням в месяц, плюс оклад все за 6 месяцев складывается и делится на количество календарных дней за эти же 6 месяцев и среднедневной умножается на 126
Екатерина·
В ожидании первенца
А если нет ни одного полного месяца, а есть взносы за 6 месяцев, то берётся зарплата за эти 6 месяцев ( просто премия берётся пропорционально ) и делится на количество календарных дней отработанных в этих месяцах
Оксана·
Мама сына (1 год)
Если отработали меньше 6 месяцев на данном рабочем месте, то минимум насчитывают
Екатерина·
В ожидании первенца
Если нет 6 месяцев оплаты взносов, тогда считается по окладу без надбавок