@voinity @mirielle-2008 @oksana_hornet @helenka_ @anastasiya2547 спасибо за помощь!!! поеду значит завтра на работу разбираться)

Вам по среднедневному должны были начислить ( но суммы больничных,отпусков сюда не входят)

Если есть уплата страховых взносов 6 месяцев и на данном рабочем месте вы проработали больше,чем 1 полный месяц,то по среднедневному насчитают. А если меньше 1 месяца,то по окладу без надбавок.

@voinity т.е. если оклад грязными 5 то мы 5должны умножить на 120?

А если уволился с работы, а через 1,5 месяца устроился туда же, но до декрета после увольнения не отработал 6 месяцев посчитают по минималке?

Спасибо всем кто отозвался. Надеюсь доступно задаю вопросы

Взносов в фсзн хватает. На данной работе работала с октября по январь на 0,5 ставки и с января по 29июня на ставку. И за этот период нет ни одного полностью отработанного месяца т.к. было и за свой счёт и больничный по уходу за первым ребенком. Может ли и 0.5 ставки повлиять на сумму моего рассчёта?

В сумму не входят мат помощь, больничный и отпускные, но также и дни исключаются из календарных дней при расчете

Ну а если отработали здесь меньше 6 месяцев, можно принести справку с прошлого места работы и они должны пересчитать вам больничный

В любом случае премия берется пропорционально отработанным дням в месяц, плюс оклад все за 6 месяцев складывается и делится на количество календарных дней за эти же 6 месяцев и среднедневной умножается на 126

А если нет ни одного полного месяца, а есть взносы за 6 месяцев, то берётся зарплата за эти 6 месяцев ( просто премия берётся пропорционально ) и делится на количество календарных дней отработанных в этих месяцах

Если отработали меньше 6 месяцев на данном рабочем месте, то минимум насчитывают

Если нет 6 месяцев оплаты взносов, тогда считается по окладу без надбавок