@kis13, я уже)))) потеряла от оклада 3000, но зато 21000 в плюсе.

@verachka5, сейчас все стараются сократить расходы. Хорошо если хоть трудовой кодекс соблюдают. Но вы попробуйте проработать вариант с выходом на неполное время с сохранением пособия. Зп немного потеряете, но пособие должно быть больше

@kis13, обидно конечно. Причём у меня ещё есть правила внутреннего трудового распорядка. Там написано, по договорённости. Ну мы и договорились. А теперь новая метла считает, что все должны пахать. Причём максимально по времени и минимально по зп.

Можно брать перерывы либо в течении дня, либо переносить на начало или конец дня. Считаются по среднему. В один день взять все эти часы нельзя. Предоставляются до 1,5 лет ребёнка. Но если хотите, вам обязаны предоставить сокращённый день или сокращённую рабочую неделю. Но тогда зп будет считаться пропорционально отработанному времени. А ещё можете выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но тогда каждый день должен быть сокращён помимо часов на кормление ещё хотя бы на час

@nazima, нет. Это как раз и оговорено в 258 статье. Они могут совокупно переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня. Сейчас пойду спрошу ещё как они мне их считают. ))))) наш hr наверное в обмороке будет. )))))

Нельзя. Их вообще строго по часам дают, просто для расчета проще все в один час в день объединить, т.к. Этот час по среднему считается. А то что раньше на это время отпускают, так это только по договоренности с руководством. В законодательстве вообще нет такого что на время кормления сокращается рабочий день

@olka_lelka_, тк читала. Там действительно нет. Но у нас в стране к любому закону есть куча приказов. )))) может можно неделю как смену рассматривать. Интересно у кого как это происходит. )

Мне кажется нет. Почитайте тк рф