моя сестра работает в кредитном отделе от альфа банка. график 4/2. но постоянно ей ставят в ее выходной рабочий день. и работает она то 5/2 то 6/1 черти как. и вот она попросила в ее выходные 7,8,9 не ставить рабочий день ей сказали ок ок а потом руководитель пишет что поставил рабочий. она сказала что взяла билеты и уезжает в эти дни(нет билетов на самом деле но она устала уже работать) и он ей говорит скинь фото билетов. тебе надо на работу и тд. работать не кому. что ей делать? могут уволить по статье? постоянно она уедет куда то в свой выходной а ей пишут и говорят завтра выходишь на работу и ей приходится тратить деньки и возвращаться домой чтоб выйти на работу. график работы есть но он вроде как в эл виде и на подпись сотрудникам не дают. что ознакомлен и согласен и выходными днями распоряжается начальство как хочет. как быть?
Комментарии
Может ей самой позвонить в отдел кадров и объяснить ситуацию. Вполне возможно, что это её непосредственное руководство так беспределит, а не во всем банке такая ерунда творится. Быть может директор департамента по работе с персоналом это узнает от кадров и настучит по башке всем кому надо. Точно молчать не стоит
Если вызывают на работу в выходной, то только на основании приказа, под которым должна стоять не подпись, что ознакомлена. Этот же приказ обяжет оплатить работу в двойном размере. Если она под этим приказом не подписывалась , то всех лесом можно послать. Ничего не будет. Но при условии, что график, о котором вы говорите, прописан в трудовом договоре
@sasharomantika, по какой статье?)) В свой выходной день сотрудник может выйти на работу с своего согласия. Главное, чтоб график был подписанный. Если только она так попадает, то может он ее выжить пытается? В отделе кадров не помогут, туда предоставляется график с норма часом. Еще как вариант, если в трудовом договоре прописан график...
Надо читать трудовой договор - если прописано, ненормированный рабочий день, плавающие выходные, то тут правда на стороне работодателя. Если график чёткий, то уволить по статье не могут. Можно пригрозить трудовой инспекцией. Опять же прогул надо доказать. График хоть и в электронном виде - считается доказательством! В следующий раз ей звонят - выходи на работу. Она говорит - у меня выходной, смотрите график!
@sasharomantika как угодно, будут еще более дурацкий график дать. Косяки у всех сотрудников в работе есть, можно раздуть из мухи слона
@sasharomantika прогул надо ещё доказать. За один прогул не могут уволить
@z58, а могут ли ее уволить по статье? что не вышла на работу
@marinylyamama, я тоже так считаю что на подпись. а по статье не уволят?
Вообще это грубое нарушение, график должен даваться на подпись в обязательном порядке. График в электронном виде нужно распечатать. Выход в выходной день должен оплачиваться в двоем размере. Пусть объединятся, если все не довольны таким раскладом. Просто затыкают дыры. Совсем уже охерели работодатели. Пусть выключает телефон
Заявление в отдел кадров с просьбой подтвердить и выслать график. Потом в трудовую инспекцию
Рычаги для увольнения можно найти всегда, или сотрудник должен быть хорошо подкован юридически, иметь стойкую психику и не иметь косяков (типа лазания по сайтам, не относящимся к работе, в рабочее время). Удачи.