@lerka. Все дни оплачиваются, независимо от того сколько накопили, вот если после декрета сразу увольняться, тогда придется вернуть отпускные за те дни, которые были авансом

@rybka0 разницы нет, вы можете взять столько дней, сколько вам надо, главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней, например 1 раз 14 дней взяли, а остальные 14 дней хоть по 1 дню можно брать

@nata8302 я вас поздравляю! Отдыхайте с удовольствием😊

Девочки, мне дадут этот отпуск , все таки закон на нашей стороне, спасибо @raksenova очень помогли!!!

@lerka., Вы не правы, 28 дней оплачивается полностью. Читайте ст 260 ТК

@raksenova, а если не 28 дней а 14 хочу, разницы же нет? Пишу на 15 заявление?

@lerka., его не могут отменить 😂 Это ст 260 трудового кодекса рф))) вам незаконно отказали. Он конечно же оплачивается как обычный ежегодный отпуск

@nata8302, я слышала что 28 дней обязаны давать беременным, но за свой счёт только (это если у вас нет накопленных дней), а оплачивают только за накопленные дни, т.е. 18 дней в вашем случае.

@nata8302, по количеству дней, которые накопились до даты декрета (24 дня получилось)

@tanya9807 так и я о том же , так что думаю что получится взять 28 дней

У вас вроде как раз с учётом 140 дней выходит трудовой год

В стаж 140 дней входит, можно взять и пропорционально отработанному времени, а можно все 28 дней. Но в случае увольнения будет удержание денежных средств, если на 28 дней не хватит отработанного периода.

@nata8302 пожалуйста, если будут возникать 121 статья ТК РФ) там написано что по уходу за ребенком не входит, а про отпуск по БиР ни слова, он к больничным приравнивается и его поэтому считают)

@raksenova спасибо за ответ

@nata8302 это я вам как кадровик говорю) так что если у вас на момент начала отпуска по беременности и родам уже есть 18 дней, то за 140 как раз стажа хватит на все 28 дней. И так и так вы можете полный отпуск брать.

И я вот так же думаю@raksenova

140 дней тоже идут в стаж, так что если они утверждают обратное, то они не правы, в стаж не идет время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а вообще на основании трудового кодекса вы можете взять полный отпуск, все 28 дней, даже если их не заработали, и вам не имеют право отказать

Ст 260 ТК РФ вам обязаны предоставить все 28 дней отпуска не зависимо от стажа на предприятии

В принципе должны дать, тока в случае вашего увольнения после него будете возмещать ден.средства) Хотя нынче наших тоже отпускали по количеству отработанных дней!

И как вы пошли в итоге@lerka.

На усмотрение работодателя, мне оба раза давали авансовым методом отпуск.

Мне на работе так же сказали, а авансовый отпуск у нас отменили.