Девочки,на работе встал вопрос ,когда писать заявление на отпуск перед декретом. ОК уверяет ,что я могу взять только дни которые отработала до даты выхода в декрет т.е.18 дней ,а не 28. Кто знает поясните пожалуйста имею ли я право на авансовый отпуск 28 дней, ведь получается что больничный (140дней) тоже считаются в рабочий стаж или не так?
Комментарии
@rybka0 разницы нет, вы можете взять столько дней, сколько вам надо, главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней, например 1 раз 14 дней взяли, а остальные 14 дней хоть по 1 дню можно брать
Девочки, мне дадут этот отпуск , все таки закон на нашей стороне, спасибо @raksenova очень помогли!!!
@lerka., Вы не правы, 28 дней оплачивается полностью. Читайте ст 260 ТК
@raksenova, а если не 28 дней а 14 хочу, разницы же нет? Пишу на 15 заявление?
@lerka., его не могут отменить 😂 Это ст 260 трудового кодекса рф))) вам незаконно отказали. Он конечно же оплачивается как обычный ежегодный отпуск
@nata8302, я слышала что 28 дней обязаны давать беременным, но за свой счёт только (это если у вас нет накопленных дней), а оплачивают только за накопленные дни, т.е. 18 дней в вашем случае.
@nata8302, по количеству дней, которые накопились до даты декрета (24 дня получилось)
@tanya9807 так и я о том же , так что думаю что получится взять 28 дней
У вас вроде как раз с учётом 140 дней выходит трудовой год
В стаж 140 дней входит, можно взять и пропорционально отработанному времени, а можно все 28 дней. Но в случае увольнения будет удержание денежных средств, если на 28 дней не хватит отработанного периода.
@nata8302 пожалуйста, если будут возникать 121 статья ТК РФ) там написано что по уходу за ребенком не входит, а про отпуск по БиР ни слова, он к больничным приравнивается и его поэтому считают)
@nata8302 это я вам как кадровик говорю) так что если у вас на момент начала отпуска по беременности и родам уже есть 18 дней, то за 140 как раз стажа хватит на все 28 дней. И так и так вы можете полный отпуск брать.
140 дней тоже идут в стаж, так что если они утверждают обратное, то они не правы, в стаж не идет время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а вообще на основании трудового кодекса вы можете взять полный отпуск, все 28 дней, даже если их не заработали, и вам не имеют право отказать
Ст 260 ТК РФ вам обязаны предоставить все 28 дней отпуска не зависимо от стажа на предприятии
В принципе должны дать, тока в случае вашего увольнения после него будете возмещать ден.средства) Хотя нынче наших тоже отпускали по количеству отработанных дней!
На усмотрение работодателя, мне оба раза давали авансовым методом отпуск.
Мне на работе так же сказали, а авансовый отпуск у нас отменили.
@lerka. Все дни оплачиваются, независимо от того сколько накопили, вот если после декрета сразу увольняться, тогда придется вернуть отпускные за те дни, которые были авансом