Нужен совет девушек, работающих в отделе кадров)
Я беременная и мне предоставит рожать в конце июля-в начале августа. Но точно неизвестно. Моему мужу нужен отпуск приблизительно в этот период, но его отдел кадров настаивает на том, что обязательно заявление на отпуск нужно предоставить им за 2 недели. В принципе, они согласны немного изменить его ежегодный отпуск, но заявление он обязан написать за 2 недели для расчета отпускных. Нам эти отпускные не нужны сиюминутно. И если они придут позже, ничего страшного. А вот если он использует отпуск, а я ещё не рожу, вот это страшно.
Комментарии
@lassa_ann, @lenusikveklych, @tikovka-tikovka, спасибо, девочки! Вроде муж уже договорился с кадрами)
Вроде как внеочередной отпуск не оплачивается. Но можно договориться на обычный отпуск. Мы договорились на обычный.
@tikovka-tikovka, тоже сейчас читаю закон, что по родам должны дать до 5 дней, но без сохранения зп?
Моему мужу предоставили 5 дней за свой счет без проблем. Так как обязаны предоставить. Так что не переживайте
Я тоже в кадрах не работала. Муж писал заявление за 2 недели, отталкивался от пдр, но именно в отпуск по договоренности с начальником уходил тогда, когда надо ему. Кадры - это формальность, мне кажется именно через начальника надо договориться, чтобы в отпуск ушёл, как надо вам.
Только я не в кадрах работала :)) я боролась за отпуск мужа, когда родила :)))
Вообще, каждому человеку положен внеочередной отпуск в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека и болезни. Т.е. вы рожаете, он идет пишет заявление на отпуск и ему не имеют права отказать! А выплаты получите потом! А если это первая часть отпуска, то можете взять отпускные во вторую половину.
Ну и отлично!