@9960966, считают все равно календарными годами, я ушла в декабре 16, брали 2014 и 2015, не важно, какой месяц.

@olyamamamalchikov, да так и писала сохранить до 1,5 года и разрешить работать сокращенную неделю.

@9960966, это-то да) думаю, что можно перенести, Вы ж в отпуске по уходу, даже ведь заявление пишется, что прошу разрешить находясь в отпуске работать столько-то там часов.

@olyamamamalchikov, но по моим пожеланиям сл летом бы уже ушла)))поэтому и получится пол 17 пол 18

@olyamamamalchikov, еще нет)) но уже хочу))) с братиком/сестричкой то веселее)

@9960966, так а уже прям собрались в декрет?)

@olyamamamalchikov, ага, в общем буду их террорить если что, чтоб сделали по моему 😂😂😂я просто думаю что из за разбивки по годам не хватит на максимум, уже то почти июль)

@9960966, у меня такая же была ситуация, тоже неполный рабочий день с сохранением пособия, и ушла в декрет, но мне моего неполного заработка хватало на максимальное пособие, я ничего не переносила. Ситуация крайне редкая, расчётный отдел запрашивал в страховой, как правильно поступить, разрешили не переносить. Так что бухгалтера и сами не знают, это нужно к конкретной ситуации применять.

@olyamamamalchikov, у меня такой) я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Но вышла работать на неполный день с сохранением выплат детских. Если я соберусь уйти еще в декрет не выходя на полный рабочий день. То смогу я написать заявление на смену расчетных годов, и указать 14-15 год как и при выходе в первый декрет. Чтоб зп которую я сейчас получаю не учитывалась, она же не полная получается. Правильно?)

А в чем вопрос?