Жестокая правда жизнь, особенно ,когда появляются дети, то работодателя мало волнует, что ты мама, что надо на утренник, что дети болеют...
А если двое дете, так я вообще не представляю как с графиком с 8 до 17 люди успевают жить...
Лучший комментарий
Комментарии
Просто есть профессии обязывающие сидеть на рабочем месте: это и учителя, и врачи, и продавцы, сфера услуг, работа с клиентами. Но есть работа, которую можно делать в любое время, те же бухгалтера, отчётности и т.д. Поэтому если профессия позволяет, имея двух детей и ни одной бабушки, лучше искать удаленный вариант
А теперь представьте, что приходите ко мне на приём, а вам медсестра говорит, что я на утреннике у ребёнка. Думаю, что дорогу к главврачу и бумагу для жалобы вы найдёте быстро
Мне вот повезло с работодателем и всем желаю такого. Лна всегда всем говорит: вы можете уходить куда угодно и во сколько угодно- главное чтобы это не мешало делать свою работу... сделали.. идите по делам
в этом конечно есть смысл, но этот взгляд со стороны мамы. А теперь взгляните со стороны работодателя, почему его должны волновать ваши дети, утренники и тд? либо крутитесь, либо на ваше место придет другой! должна быть конечно граница человечености, но зачастую сами работники ее же и переступают, когда работодатель идет один раз на встречу, другой, третий, то работник начинает воспринимать это как должное.. и вот потом начинаются конфликты, что не отпускают, не понимают
Встаньте на место работодателя.... Почему его это должно волновать? Если вас нет на рабочем месте кто то другой должен делать вашу работу...здесь нужно искать компромисс и работодателя с которым можно договориться...у работодателя это "ничего личного, просто бизнес"
@katerinas1012 согласна,за удаленной работой будущее😇