Девушки,особенно те,кто знает хорошо права и законы РФ)на малом сроке я заключила целевой договор с перинатальным центром,о том что,после получения диплома(получаю в конце этого месяца),они берут меня на работу,а я работаю 5 лет.Договор подписан.Теперь прохожу комиссию и должна устраиваться,но боюсь уже живот заметен,и работодатель увидит моё интересное положение..вопрос в следующем:они могут меня не взять и расторгнуть договор,из за беременности?..переживаю,просто не хочу чтоб диплом лежал просто так,да и декретные не лишние
Комментарии
Могут только отказать по другим параметрам, не по беременности (нет опыта, стажа, не соответствует и пр.) докопаться хоть до чего могут.
Моей однокласснице отказали в месте работы ( она просто устраивалась, без целевого), пошла в инспекцию по трудовым спорам и учреждение оштрафовали. Скандал прям был... тут все зависит от начальства. Если честно, думаю что им пофигу беременные ди вы. У гл врача дел и до вас хватает
@angela-matern у вас по сути только направление на работу сейчас, вы не сотрудник, налоги за вас не платят, в штате вы не числитесь, и не будете пока нет фактического трудового договора. конечно вам никто не откажет с формулировкой «беременна», это не законно, но найдутся другие причины отказать в заключении трудового договора, поверьте. при целевом договоре работодатель вправе его анулировать в одностороннем порядке
@jordan_inna, но по закону они ведь не имеют права отказать только на основании того,что беременность есть?
@angela-matern обычно в целевых договорах такого типа прописывается, что 5 лет рабочего стажа по контракту должны быть выработаны без перерыва. не могут вас уволить в том случае если трудовой договор подписан, а у вас как я понимаю только целевой! поэтому после прохождения комиссии, где ваше положение станет явным работодатель в праве не заключать с вами трудовой договор
@marisha1603, официально да,переедут в августе