@juliette1988 О, спасибо Вам огромное за консультацию!!!

@karpinska спасибо!

Идите в центр занятости у юристу, консультация бесплатная. Они вам точно скажут, что да как.

Если предприятие ликвидируют (а не слияние, реорганизация), то уволят независимо от декретного отпуска, а если только меняется собственник, то это нарушение КЗОТа.

@elesechka спасибо

Спросите у юриста, но мне кажется, что в таком случае Вас вообще должны перевести на новое место, а потом сократить.

@elesechka там точнее продают предприятие, потом лиевидируют

По идее, если предприятие ликвидируется, то сотрудников не увольняют, а сокращают.

@svetlanasergeevna спасибо, очень помогли советами

@jetjenet спасибо

@mamanatasha_921 о, спасибо за совет. Как раз завтра иду к юристу

@badtet23 ой, этого я вам не подскажу. Тут лучше пообщаться с юристами. Возможно лучше будет по собственному желанию, просто если по согласию сторон, то обычно это если человека увольняют с работы за что-то... Даже не знаю. Переговорите с юристами как вам лучше поступить, чтоб это не навредило вашей репутации в будущем

Тогда как лучше увольняться? По собственному или по согласии сторон?@mamanata@mamanatasha_921 sha_921

@badtet23 стаж прирывается. Стаж идет только тогда, когда вы числитесь на предприятии не смотря на то, что вы в декрете или нет. А так если уволят, то прирывается. Единственный выход это оставить ребенка на кого-то и выходить на работу, но к сожалению если вы на новом рабочем месте выйдите на работу, то в декрет вернуться не сможете, только лишь увольняясь,либо беременеть вторым(((

@mamanatasha_921 но стаж прирывается же или декрет считается стажем?

Нет конечно. Смысл брать вас другому работадателю вас в декрете. Не переживайте. Выйдите с декрета будете искать другую работу