@sintetika13, спасибо большое)

Приходите, пишете заявление, к примеру день увольнения указываете когда ребю ровно 1,5 года. затем в этот день приходите в кадры - вам отдают трудовую, подписываете приказ об увольнении. если у вас за период до родового больничного и сам родовый б/л 140 дней ещё есть неотгулянные дни отпуска, вас должны рассчитать и выплатить эту компенсацию в день увольнения. если вам давали какой то отпуск авансом, то могут и удержать и надо будет внести деньгу в кассу

@jane_mama_angelinochki по закону 2 недели это не отработка, это вы должны за 2 нежели до увольнения предупредить работодателя. Так что например 1 июля ребенку год и шесть исполняется, вы заявление напишите числа 15 июня. Тогда вы получите последнюю выплату пособия за июнь

@jane_mama_angelinochki у меня сотрудница увольнялась сразу после больничного по беременности и родам, я ей выплатила еще компенсацию отпуска за этот период, а перед больничным она отпуск весь который на тот момент наработала отгуляла

@jane_mama_angelinochki напишите заявление за пару недель до 1,5 лет. Отпуск должен накопиться за период больничного по беременности и родам, там несколько дней, 12 или 15, не помню

@natalia147, я в отпуске по уходу до 3-х лет, нам 1,5, я хочу уволиться сейчас, это и есть заранее?

@natalia147, хотя нет, подождите, что значит заранее?

@natalia147 т.е. еще накопится какой-то отпуск пока в декрете?

@natalia147, спасибо, большое)

Отрабатывать не надо, просто заявление напишите заранее. Трудовую отдать должны в день увольнения. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Надо послушать)