Суть. Уходя из декрета в декрет, Вы можете написать заявление на выход в очередной отпуск (до предоставления больничного листа лучше!!! Но можно и после. Отпускные дни у Вас должны были набежать за декрет первый.), получить отпускные ₽ и после отпуска уйти уже во второй декрет. Тк у нас работодатель платит еще и мат помощь не маленькую к отпуску, то сумма шикарная 👍🏻 Пользуйтесь ❤
Девочки, такой вопрос: предстоит уйти из декрета в декрет. За первый больничный по БИР накапали отпускные дни. Я хочу их взять перед вторым декретом, чтобы выплатили ещё и отпускные. При этом, как говорит наш бух, я могу сделать замену лет без проблем для расчета второго больничного по БИР и всего остального. То есть ежегодный оплачиваемый отпуск на это никак не влияет. Кто уходил из декрета в декрет, расскажите, все ли прошло у вас хорошо? Брали отпускные за первый больничный по БИР?
Как можно получить деньги за остаток отпускных дней после больничного по родам, уходя в декрет у меня осталось 33 не использованных отпускных дней на работе
Нахожусь сейчас в трудовом отпуске а потом ухожу сразу на больничный по бир. Ложусь сейчас в больницу нужно ли брать больничный если я в отпуске? Я же не продлю получается отпуск на эти дни. Как происходит это вообще? Отпускные я получила.
ВАЖНО! Ситуация из декрета в декрет. Не раз наталкивалась на тему выплат больничного, сама спрашивала, как лучше поступить. И услышала совет - не дергаться и получить грубо свои 4 голых оклада (без премий и надбавок). Так вот, девочки, это не самый выгодный вариант. Я перелопатила 569 Постановление Совмина, зарегистрировалась на сайте Ребенок.бай и Бухгалтер.бай, сидела на различных форумах. Вот, что я узнала. Мой оклад до выхода в первый декрет был 4.8 млн, с премиями и надбавками получала 6.5-7 млн. Если просто принести больничный, то я получу примерно 20 млн. Но можно поступить иначе. Звоните в свой отдел кадров и узнаете, сколько дней трудового отпуска у вас есть. Достаточно 1-го дня (у меня было 8 дней). Пишите заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, заявление на выход в трудовой отпуск (мои 8 дней), заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Короче, мотануться туда-обратно без фактического выхода на работу. В таком случае ваши отпускные бухгалтер обязан будет посчитать по вашей старой зарплате с премиями. И когда вы будете выходить на больничный в 30 недель, его вам тоже посчитают также. В моем случае я получу примерно 1.3 млн отпускных и 25 млн больничного. Разницу увидели??? А теперь что я потеряю. А потеряю я лишь время на написание 3-ех заявлений. И еще. Даже если вы выбрали все свои дни трудового отпуска, то за те 126 дней первого больничного по беременности и родам у вас опять набежали дни отпуска, т.к. больничный входит в календарный год. И важно, чтобы трудовой отпуск вы взяли в месяце, предшествующем месяцу выдачи больничного листа (если 30 недель выпадает на сентябрь, то в отпуск нужно сходить в августе). Короче, звоните в свой отдел кадров и бухгалтерию и узнавайте ))) Мой кадровик и бухгалтер мне всё подтвердили, на днях получу отпускные и в сентябре получу больничный. Кстати, в горячей линии ФСЗН мне тоже всю эту инфу подтвердили! Мораль - не доверяйте 100% всем советам в Прегги и изучайте интересующие вас вопросы досконально ))) Всем удачи и огромных деньжищ!
Оксана·
В ожидании первенца
Насколько знаю , компенсацию за отпуск при уходе на больничный по беременности получить нельзя , только когда будете увольняться после например декрета
Мария·
Мама сына (1 год)
Нельзя компенсацию получить за основной отпуск. Если у вас за предыдущие года остались дни дополнительного отпуска, тогда за них можно компенсацию
Мария·
В ожидании первенца
Не использованные дни можно получить деньгами только в случае увольнения. Лично я не брала отпуск до больничного по БИР, а буду брать его сразу после больничного. В таком случае мне его оплатят. Но, отпуск по уходу за ребёнком у меня сократится на число дней ранее неотгуленного. Мне это выгодно, так как ЗП выше, чем ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Светлана·
В ожидании первенца
Я планирую получить, у нас на работе выплачивают. Можно написать официальное заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
Олеся·
Мама сына (3 года), беременна (32 нед.)
@svetiksemitsvetikk это не официально в вашей компании) ТК РФ предусматривает выплату за неиспользованный отпуск только в случае увольнения или же как тут выше написали только дополнительные дни, т.е. дни больше 28 к.д. например за ненормированный день и т.д.
Мария·
Мама дочки-младенца
Я получила компенсацию, но на сколько слышала нужно определенное количество дней отгулять а остальные по компенсации
Катерина·
В ожидании первенца
Я увольнялась после 7 месяцев работы и не отгуляла отпуск. Выплатили наследующий день после увольнения за не использованный отпуск 100%
Яна.Д·
В ожидании первенца
@katerina_kupriyanova @maria889 @lesenachka @svetiksemitsvetikk @gia1727 @nazima @oxana27
Всем огромное спасибо!
Зара·
Мама дочки (8 лет), беременна (39 нед.)
@nazima, даже за предыдущие годы нельзя получить компенсацию, если не увольняешься. Компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска (у работников крайнего севера такой, у некоторых категорий работников).
Мария·
Мама сына (1 год)
@rakhil, читайте внимательнее))) я зарплату считаю уже 7 лет, я про это и пишу
Олеся·
Мама сына (3 года), беременна (32 нед.)
@maria889 есть Трудовой кодекс, а все остальное мудрости работодателя и бухгалтерии))
Олеся·
Мама сына (3 года), беременна (32 нед.)
@katerina_kupriyanova при увольнении положено компенсировать, автор спрашивает за компенсацию вообщем, не увольняясь
Мария·
Мама дочки-младенца
@lesenachka ну я кстати писала заявление, выплатили с разрешения директора, мне подруга подсказала, которая так же сделала, до этого об этом и не знала)
Мария·
Мама сына (1 год)
@lesenachka, девушка правильно написала)) все что больше 28 можно компенсировать, правда в следующем году
Олеся·
Мама сына (3 года), беременна (32 нед.)
@nazima я и не спорю, читайте выше первый мой комментарий
Олеся·
Мама сына (3 года), беременна (32 нед.)
@maria889 если это компенсация только за дни отпуска свыше 28 к.д. отпуска то да конечно.
Мария·
Мама дочки-младенца
@lesenachka да-да! Точно! 28 дней отработала, а за остальные дни уже компенсацию получила!
Зара·
Мама дочки (8 лет), беременна (39 нед.)
@nazima, а я корпоративным юристом 10 лет работала )))) как раз по таким вопросам и заключения готовила )) ну ладно, что спорить. Полагаю, мы имеем в виду одно и тоже, только разными словами описываем. А может у вас разрешено так, у нас - нет. Если только не доп.отпуск, а не просто неотгуленные от 28 дней за прошлый год.
Мария·
Мама сына (1 год)
@rakhil, так я и написала доп. Отпуск, так еще и за предыдущие года (за текущий нельзя). Про разрешено/неразрешено я не говорю. Я работаю исключительно по законодательству😉
Зара·
Мама дочки (8 лет), беременна (39 нед.)
@nazima, ок ))) 🌸🌸🌸