Поделитесь опытом. Знаю, что когда увольняешься можно за не использованные отпускные дни получить стопроцентную компенсацию. А перед уходом на больничный по беременности и родам не использованные отпускные дни и те, которые накопятся во время этого больничного, можно только отгулять или можно не отгуливать и сразу получить за них компенсацию(прям перед уходом на больничный)? Кто как делал? Кто сталкивался?
Лучший комментарий
Комментарии
@rakhil, так я и написала доп. Отпуск, так еще и за предыдущие года (за текущий нельзя). Про разрешено/неразрешено я не говорю. Я работаю исключительно по законодательству😉
@nazima, а я корпоративным юристом 10 лет работала )))) как раз по таким вопросам и заключения готовила )) ну ладно, что спорить. Полагаю, мы имеем в виду одно и тоже, только разными словами описываем. А может у вас разрешено так, у нас - нет. Если только не доп.отпуск, а не просто неотгуленные от 28 дней за прошлый год.
@lesenachka да-да! Точно! 28 дней отработала, а за остальные дни уже компенсацию получила!
@maria889 если это компенсация только за дни отпуска свыше 28 к.д. отпуска то да конечно.
@nazima я и не спорю, читайте выше первый мой комментарий
@lesenachka, девушка правильно написала)) все что больше 28 можно компенсировать, правда в следующем году
@lesenachka ну я кстати писала заявление, выплатили с разрешения директора, мне подруга подсказала, которая так же сделала, до этого об этом и не знала)
@katerina_kupriyanova при увольнении положено компенсировать, автор спрашивает за компенсацию вообщем, не увольняясь
@maria889 есть Трудовой кодекс, а все остальное мудрости работодателя и бухгалтерии))
@rakhil, читайте внимательнее))) я зарплату считаю уже 7 лет, я про это и пишу
@nazima, даже за предыдущие годы нельзя получить компенсацию, если не увольняешься. Компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска (у работников крайнего севера такой, у некоторых категорий работников).
@katerina_kupriyanova @maria889 @lesenachka @svetiksemitsvetikk @gia1727 @nazima @oxana27
Всем огромное спасибо!
Я увольнялась после 7 месяцев работы и не отгуляла отпуск. Выплатили наследующий день после увольнения за не использованный отпуск 100%
Я получила компенсацию, но на сколько слышала нужно определенное количество дней отгулять а остальные по компенсации
@svetiksemitsvetikk это не официально в вашей компании) ТК РФ предусматривает выплату за неиспользованный отпуск только в случае увольнения или же как тут выше написали только дополнительные дни, т.е. дни больше 28 к.д. например за ненормированный день и т.д.
Я планирую получить, у нас на работе выплачивают. Можно написать официальное заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
Не использованные дни можно получить деньгами только в случае увольнения. Лично я не брала отпуск до больничного по БИР, а буду брать его сразу после больничного. В таком случае мне его оплатят. Но, отпуск по уходу за ребёнком у меня сократится на число дней ранее неотгуленного. Мне это выгодно, так как ЗП выше, чем ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Нельзя компенсацию получить за основной отпуск. Если у вас за предыдущие года остались дни дополнительного отпуска, тогда за них можно компенсацию
Насколько знаю , компенсацию за отпуск при уходе на больничный по беременности получить нельзя , только когда будете увольняться после например декрета
@nazima, ок ))) 🌸🌸🌸