@sibirachka это у вас так! Но не у всех же.

@ekaterina_irk у меня премия больше чем оклад, это уже в большинстве структур нашей страны. Но меня не могут лишить +25% ни при каких условиях, они прописаны в моем договоре, все остальное конечно, могут и не дать, если нет средств, еще же северные и районные кофф.

@sibirachka это вы к чему сейчас? Я про сдельную оплату труда ничего и не говорю) я наверное не правильно выразилась... я имеюю ввиду то, что в некоторых организациях оклад на столько мизерный, что премиальные части составляют почти всю зп. И лишить его ее (зп) могут с легкостью. И тогда автор действительно будет получать совсем небольшую сумму.

@ekaterina_irk сдельная оплата-это фиксированная сумма по договору ( не ниже МРОТ), без оклада и тарифной ставки, + премия за выполненную работу (платят из полученных средств за контракт, заказ и т.д)

@ekaterina_irk то что вы перечислили, это не сдельная оплата труда, это трудовой договор и государственная служба, это совершенно разные вещи.

@sibirachka, это очень плохо блин.. Спасибо .

@dashail23 ну да, получается так, он должен получать МРОТ, а вы 25% от этого

@sibirachka, узнала да сдельная .. То есть из за его косяков я буду получать копейки да?

@dehonowa ну почему же. У многих (как пример: суд, иркутскэнергосбыт, байкалэнерго), оклад к примеру 6000. Остальное - премии и т.д. Так что лишить могут запросто. И тогда естественно вы получаете копейки. А откуда остальные то деньги пойдут? Не от государства же. И не от работадателя.

@dashail23 но если суммы разные, значит сдельная, зависит от выроботки

@sibirachka, нет не автозавод , лесопромышленный комплекс .. Мне кажется не сдельная

По сдельной они получают минималку, если накосячили, это автозавод да?

У него сдельная оплата труда да?

ссылка

Т.е. у него официальный работодатель.

И да, 25 % не зависимо от того что он получает. Если 100 т.р. вам 25 т.р. если 10 т.р. вам 2,5 т.р.

@dehonowa, работает на заводе официально, но всегда говорил , что у них не оклада , ни тарифа.. Он мог получить 20 тысяч, а в след месяце 50.. Как то так

Вашего супруга ни кто не может лишить оклада или тарифной ставки, лишают только премиальных выплат, основная сумма у него останется. Если только он у вас не знаю где работает у дяди какого-то, без договора и обязательств.