Девчули! Подскажите. Я работаю поваром по бесрочному договору и по трудовой книжке. Шеф повар хочет…

Зачем тогда вообще на него работаете ?

Без вашего согласия не имеют права ничего менять, ни должность, ни зарплату

@visenka07 не на него. Просто он у нас 4 месяца как появился и делает всем как то не адекватно а тут узнал что я в положении так вообще как подметили, предыдущий шеф был адыкватнее. Я уже весь инет прошерстила касаемо моего вопроса. Закон на моей стороне. Просто вдруг у кого то тут была похожая ситуация

@afinaoktyabr т.е. закон на моей стороне. Только с моего согласия

Так а при чем тут шеф вообще? Что он решает? Вы же на начальника, т.е. хозяина заведения работаете)) Шеф такое же наемное лицо. Начнет напевать что-нибудь начальству, идите и доказывайте, что это не так😊 ставят таких п@здюков главными и они чувствуют себя пупом Земли🙈 шлите лесом его😉

@vetluxa, Перевести без Вашего согласия на другую работу с меньшим окладом, требовать работать на прежней и тяжелой - работодатель не вправе, за этим четко следит прокуратура и гострудинспекция. Все суды сразу станут на Вашу сторону НИЧЕГО НЕ БОЙТЕСЬ !!! - ответ адвоката

Либо да, скажите, что кто-то из родственников в прокуратуре работает, и если что быстренько решат, кто тут прав😉

Отвечаю как кадровик- да, вообще согласие необходимо, и оно должно быть в письменной форме оформлено, или же должен быть оформлен отказ. Если работодатель предлагает вам перевод - важно учесть на каком основании этот перевод будет осуществлён, если вас переводят "просто так", то это одно дело, а вот если имеются причины в виде реорганизации предприятия, или сокращении штата - то не согласившись на перевод вы можете быть уволены с выплатой среднего заработка не помню точно за какой период.. и ещё, пугать вас не хочу, но судебные разбирательства очень трудозатараные, и в случае если вы захотите доказывать свою правоту, вы должны быть к этому готовы. Также хочу добавить, что если работодатель задумает вас уволить, то основания для увольнения он найдёт в 99% случаев, а оставшийся 1% - это беременные, от которых работодатель ни при каких обстоятельствах избавиться не может. Это я вам говорю как кадровик с пятилетним опытом работы и кучей проблемных сотрудников в анамнезе))))))))

Согласна со всем что сказано выше. Но как работник общепита сомневаюсь, что у вас "белая"зп... а все это касается только официальной зарплаты....

@katuxa994 у меня договор заключен на 40000 и получаю все согласно договора

@afinaoktyabr он мне сейчас написал шеф что меня перевели на щидящий график мол решение руководства я была выходная я ему написала завтра приеду на работу и все решим. И скажу завтра ссылаясь на трудовой кодекс что нужно моё согласие и письменоое

@vetluxa, если по деньгам все то же самое осталось, то работайте в щадящем режиме. Если урезали, то тогда включайте своего "адвоката" и добивайтесь справедливости

@afinaoktyabr меня не было я выходная была. Меня просто поставили перед фактом

@vetluxa, ну так конечно нельзя делать((( вечно беременных хотят наколоть

@afinaoktyabr угу угу. Ну ни чего закон на нашей стороне