Ситуация: Ребенку 1,9. Вернулась на работу в 1,6. Компания европейская, белая. В отделе 3 человека:…

Если по сокращению то 3 полных оклада с отпускными, и в течение года пока вы не найдете себе место они должны платить %

@olb почему такая цифра?

Когда сокращали, то платили 2 оклада, плюс не отгуленный отпуск. И потом в течении трех мес оклад ежемесячно, если работу не найдешь. Так что смело требуйте 5 окладов, плюс отпускные

5 окладов обычно просят те, кого сократить можно, так как это максимум, который можно получить по закону (с учётом невозможности подобрать работу через службу занятости). В вашем случае максимум ограничен вашим желанием и их возможностями.

@olb ааааа.... вот оно как..... спасибо что спокойно объяснили)))

Как договоритесь, подруга приличную сумму вытряхнула, даже кредит погасила на строительство дачи

5 окладов

А объясните мне , вас не могут сократить , так как вы можете обратно в декрет уйти и место остаётся за вами ?

Насть, такая дурацкая и ужасная ситуация. Сов вставшую. По делу: Мы раньше на работе больше 3 окладов не платили, договаривались на 3 или меньше. Если удастся на 5 это будет круто! А если не уйдёшь? Начнут выживать? Может есть вакансия в линейные( соседние) отделы? Или тебе больше не интересна эта компания?

У нас в западной компании считают ( негласно) так: 3 оклада + за каждый отработанный год еще по окладу, думаю, в вашем случае можно брать 5 как минимум + за каждый год отработка 1.5 оклада, они все равно никуда не денутся, у них вариантов нет, можно еще сказать волшебное слово "трудовая инспекция", такие компании их боятся, знаю по многим коллегам. А еще лучше с юристом проконсультироваться, чтоб они в дели, что вы подкованы по закону

Ой девочки, что-то часто слышу о таких ситуациях..((( мне кажется важно ещё понимать что за компания и какой оклад.. а так да, 3 дадут, 5 поторгуются наверное))

5 однозначно, не меньше!!!! Я вам говорю как знающий человек, они просто не смогут ничего с вами так сказать сделать, чтобы сократить вас а не ту девицу без детей нужно 1001 основание, она в приоритете для сокращения, поэтому они если и начнут с сокращением мутить то это сложно для них, я сама это делала знаю, стойте на своём пусть платят никуда не денутся и не забудьте про неиспользованные дни отпуска, это тоже сюда же, в соглашении сумму прописывают обязательно и стойте на своём, никаких три или два, у них нет выбора!!! Удачи 🌺🌺🌺 (если можно про эту ситуацию так сказать...)

@mari_alvares ну тут вопрос уже ребром ) люблю, но ловить больше нечего ) горизонтально - без перспективы роста, но не особо интересно, да и не предлагают. Смысл в том, чтоб сократить издержки на персонал.... Так что буду выжимать 8 :) минимум соглашусь на 6 )))

Ну в иначе, разведу холивар... И потеряют полностью отдел маркетинга 😎😈

@olb @spikina25072016 @daria @vladat @sneg-1 @nastya134 @marta170170 @mamakeshi @ndanilinan @nata_bogdanova22 спасибо за участие 😘

У нас в таких случаях обычно просили 5 окладов, но это у людей и зп была от 200 тыс.

@marta170170, ее не могут сократить, потому что она подпадает под особую категорию граждан, которых нельзя сократить по закону - женщина, имеющая ребёнка до 3х лет