@d.gorokhova, ок

Из чего у вас состоит з/п? Если оклад и проценты, то проценты можете не получить. Оклад, прописанный в договоре обязаны выплатить в любом случае, при учете, что работаете полный день. Если меньше, то пропорционально отработанному времени

@amfeta94, пипец ,ох как доказать то ,попробую , что скажут не знаю даже

Мы тоже никак не могли доказать что нам должны платить нашу средне сдельную зарплату!!!!издевались как хотели!!а работали мы в реанимации!!!!это адский труд на ногах за копейки!!

Платили по факту тработанного времени

трудЕ

@sv.a.zhuk, хорошо ,спасибо )

@sidor10 вы тк изучите. Напишите на форумы где кадровики сидят

Они вам точно подскажут, что и как делать

@sv.a.zhuk, ок)

@sidor10 у вас оклад останется. Но он я так понимаю не большой. А вот премия не знаю....

@trystar, хорошо )

@sv.a.zhuk, спасибо )

Согласна с вами,оклад снизить не имеют права, сколько получали, столько и должны получать

Вам должны дать справку на легкий труд,там будет написано от чего вас освободить,в соответствии с этим вам предоставят рабочее место.

Почитайте ст. 93тк РФ. Оклад снизить не имеют права

Странно,пойдете переводиться, спросите)

Согласно части первой ст.264 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Необходимость такого перевода и вид более легкой работы указываются в справке медицинского учреждения.

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.

Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине согласно рекомендации врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине на основании медицинского заключения другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).

Д-т 92 (аналитический счет «Расходы, неучитываемые при налогообложении») - К-т 70 - оплата в размере среднего заработка беременным женщинам в случае их освобождения от работы в соответствии с частью второй ст.264 ТК (проводка составлена редакцией журнала).

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается женщине до начала социального отпуска по беременности и родам.

@trystar, я до этого спрашивала мне сказали сумму ,но она вообще смешная ,три раза меньше чем получаю

Я именно так и сделала,я пришла на легкий труд,и спросила какой у меня будет оклад,мне сказали:какой был, сколько получали, столько и будете получать),так,что не волнуйтесь)

@sv.a.zhuk, продавец консультант

@trystar, хорошо ))👌

А что у вас за работа?(должность)

А вы узнайте,куда вас определят на легкий труд,и кто над вами будет стоять,заодно и спросите:зп какая будет у меня?

@sv.a.zhuk, белая

Если серая сложно будет что то доказать.

У вас компания белая или серая?

Мне тоже говорили,что будут платить меньше,а получаю столько же,а на больнички сидела,получала больше,чем работая)

@trystar, я тоже это от многих слышала ,но почему то мне на работе говорят что маленькая зарплата будет

@sidor10 будут если только вы будите меньше часов работать. А так не имеют права.

Я прихожу на работу,и сижу на стуле до 15:00, это у них называется легкий труд,скучно ужас просто

Зарплата остается такой же, меняется график и сама работа.Либо посадят в такое место,где будете сидеть в потолок плевать,либо что-то делать)

@trystar, а кем?)просто у меня сказали будут платить меньше

На заводе Кинеф)

@trystar, а где вы работает если не секрет ?

Просто у меня на работе говорят будут платить меньше ,чем сейчас получаю , сумма вообще маленькая

Если не секрет где вы работаете ?)

Только работаете не 8часов,а меньше)

Я на легком труду,платят,как платили на моём рабочем месте)