@shalnaya-i, да мы тут уже выяснили, что это у меня такой работодатель, который предоставляет час и в итоге день совращается за счёт кормлений на 2 часа и плюс по заявлению на сокращение рабочего времени для сохранения пособия ещё на час

@sofya_sz, каждые 3 часа положено полчаса на кормление, их можно присоединить к началу или концу рабочей смены по предварительному заявлению и сократить время работы на час, то есть работать Вы будете 6 часов, а оплатят Вам 7 часов.

@anna_14_16, @irina.angel, @nyutkag, @anna_14_16, работаю на неполном рабочем дне, пособие сохранилось и на больничный ходила, получала и пособие и больничный, все норм, ещё положено оплачиваемое время на кормление

@sofya_sz это точно, повезло))))

@whiteswan, хороший у нас работодатель в таком случае)

@sofya_sz это уже у вас такие условия. В законе 15 минут (с ребёнком, гипотетически, кто-то сидит. Соответственно либо привозят ребёнка, либо это время, когда вы сцеживаете грудь, например. А ив, гв в законе, конечно никто не оговаривает)

@whiteswan, час с дорогой, вы ж ребёнка ни с собой берете) может это конечно уже условия нашего работодателя?!

@sofya_sz по 15 минут кормления, странно, что у вас час)

Я вышла на работу до полутора лет)) пособия платят если вы вышли на сокращённый рабочий день, даже если вам поставят 0.99 ставки.

@whiteswan права!!!! Я узнавала. При сокращении рабочего дня на час пособие до полутора лет сохраняется. Мало того, каждые 3 часа вас обязаны отпускать на кормление на час, не важно при этом ив или гв! Либо этот час плюсовать к концу рабочего дня. К примеру, у меня рабочий день с 9 до 18, минус час сокращение рабочего дня по заявлению и минус 2 кормления, таким образом, мой рабочий день выходил с 9 до 15 и при этом сохранялось пособие!

@irina.angel полный день не платят, но отказать в сокращении дня не могут. @anna_14_16 вообще нет, законодательно положено

Если работодатель пойдёт на уступки, то можно получать и декретные и зп в полном объёме, но нужно по бумагам обязательно быть оформленной на неполный день.Если этого нет, придётся выбирать что-то одно или работу или в декрете до 1,6 сидеть. Лично я вышла через неделю после того как 1,6 сыну исполнилось.

@whiteswan но это ведь на усмотрение руководства я так понимаю? Если должность моя не подразумевает не полного рабочего дня? Я им там на 6 часов на фиг не нужна

@whiteswan ну почему???

Полный день не платят.

Не полный день платят и то и то

@kisa1987, не перестают если неполный рабочий день . но если ребёнок заболел и вам открыли лист нетрудоспособности , то за больничный не платят , так как вы уже получаете пособие по уходу за ребёнком

@irina.angel гипотетически в трудовую инспекцию обращаетесь и вопрос решится. Только вот работать нормально не дадут, наверное. Хотя обычно работодателю не сильно принципиально, платит-то фсс, вообще не понимаю, чего они такие странные

@ms.iskra12, @anna_14_16, @kisa1987, оформляется неполный рабочий день. Например меньше на два часа. И платится пособие в полном объёме и оклад исходя из, например, 6 часового рабочего дня. Абсолютно точно.

@ms.iskra12 @anna_14_16 ничего подобного, вас обманули. Мама может написать заявление о сокращении рабочего дня на час и ей не имеют права отказать, а при таких условиях, сохраняется пособие

@sprut вот так у нас на работе. Либо то либо то

Перестают. Либо зп, либо пособие до 1.5. Я у себя на работе узнавала

Если выходит на полную ставку то перестают. А можео выйти на неполнуюставку и пособие при этом сохраняется

@nyutkag, @ms.iskra12, и все таки перестают или нет? )

Конечно

Нет. Но если мама уходит на больничный по уходу за ребёнком , то эти дни ей не оплачивают . И на сколько я помню мама может выйти не на полную ставку