ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Девочки, скажите или я дура или что, я понять не могу. Родители мужа хотела оставить старшую у себя на год-два, в июле, ког ним ездили. Они ей несколько дней говорили мы тебя оставим, ты родителям не нужна. Об этом я писала ранее. И последние 2 дня она температурила. В последний день села в машину и не выходила. Чтоб не остаться. Вот как я ее оставлю скажите?!
Кто выходил из трёхлетнего декрета,вы когда, впервые, появились на работе? Нормально придти за 1,5 месяца до выхода?Или работодатель сам должен связаться со мной ? Как это всё происходит? Выходить во второй половине июля. День рождения дочки - 17 июля. Сад с 1 сентября. Хочу просить отпуск за свой счёт на три месяца(до второй половины октября).
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Девочки, такой вопрос: У меня на работе просят справку от мужа что он не уходил в отпуск по уходу до 1,5лет. (не про единовременное пособие ) Он официально не работает, я спрашиваю может копии трудовой достаточно, мне говорят нет, нужна справка из соц.защиты.. Она действительно нужна? Первый раз вообще о такой справке слышу🤔
Екатерина·Мама сына (2 года)
Не вздумайте увольняться! Зачем вам рисковать?! Если будут проверять документы, вашу справку по-любому за тот год проверят, работаете вы сейчас или нет. Но от вашего временного увольнения вы и отпускные можете потерять и дни отпуска, а если ещё и не возьмёт обратно-вообще много чего.
·Ответить