@butterfly777, это да, от такого никто не застрахован, тут уже кто сколько выдержит) но я боец-так что приму бой))

@hobotok85, по идеи могут. У меня были случаи. Но не официально, а создавали такие условия, что люди были вынуждены написать заявление об увольнении.

@katradost, с этим и соглашусь, что нравиться или не нравиться, моей знакомой тоже нравилось, но она просто по жизни лентяйка)

@sibgatyllina, ну кто-то просто не любит свою работу и не хочет работать. Если есть возможность откосить - то почему бы не воспользоваться? Я перед первым декретом никуда не уходила, нравилась работа. А перед вторым декретом работа уже другая, дни считала, не правилось мне там. Поэтому понимаю Вашу знакомую))

А что касается предоставления условий: закон есть закон, он един для всех. Свои права надо защищать! И коммерческие компании тут никаких особых прав не имеют

@pollyfora, зарплата считается пропорционально отработанным часам.

@daria_sm, ок, спасибочки, почитаю обязательно)

@hobotok85, про выплаты и их подсчёты можете почитать у меня на странице )))

@hobotok85, со справкой из жк вы неприкасаемая - уволить не могут .

Копир вреден испарениями. Если он работает весь день без перерыва, то целесообразно задуматься, а если несколько доков напечатать - ничего не будет. Я работала. Понятия "легкий труд" в кодексе нет, есть запрет на привлечение беременной к работе в ночное время (с 22 - до 06 ч), к сверхурочной и работе в выходные и праздники. К тому же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Ну т.е. Вы поняли: надо взять мед.заключение в котором будет написано, что, к примеру, работа за копиром вам вредна и работодатель по Вашему заявлению обязан будет освободить вас от работы за ним. Если сокращают время работы, то оплата пропорционально тоже уменьшается.

Найдите санпины - есть отдельный для копировально-множительной техники

И задайте этот вопрос на Онлайнинспекция.рф

Это официальный сайт Роструда

@pollyfora, просто надо посчитать будет что выгоднее: я пока не до конца понимаю сколько мне должен будет заплатить работодатель при выходе в декрет.

@pollyfora, торг всегда уместен))))

@hobotok85, у меня был опыт, когда работодатель изгалялся как мог и не хотел оставлять на испытательном. В итоге откупились - заплатили 4 оклада и я сама ушла.

Посмотрим конечно на практике что и как, буквально через недельку узнаем что может работодатель а что нет) мы предполагаем, а жизнь располагает как говорится))

Сократить ща тоже не могут, больше могут платить-меньше нет.

@pollyfora, прям мыслим одинаково)

@ylashka115, сокращение должности-это значит увольнять ещё и мою коллегу! Нас двое на этой должности-для них это по идее не вариант! И по моему если сокращают должность, то беременею переводят на другую должность с сохранением зп! Только ликцювидация им может помочь)

@hobotok85, беременной тоже можно устроиться на работу, отказать в работе не могут. А афишировать или скрывать- это личное дело!

@ylashka115, сократить должность, не предложив беременной иную не могут.

@ylashka115, не имеют права уволить даже на испытательном. Как только беременная приносит справку, Ее испытательный срок в этот день заканчивается! И перед приемом на работу я проходила медкомиссию, и кстати уже после зачатия я проходила у них гинеколога со всеми анализами и мазками и тогда ещё не было явной беременности, только хгч наверно показал бы хоть что то! Даже если зайдёт с ними спор, что я уже пришла беременная и как хитрожопая все заранее продумала-то тоже не вариант для них, гинеколога их я прошла и все норм!

@ylashka115, по наступлению беременности испытательный срок прекращается. Уволить беременную возможно лишь в случае ликвидации предприятия.

@hobotok85, желаю вам удачи))

@hobotok85, у меня к сожалению нет дачи(у вообще если уж так выйдет, все нормально по здоровью будет, в декрет позже пойду)

@sibgatyllina, у исключений есть хорошая подруга судья)) если что прикроет мое растущее пузо) но это уже совсем тяжелая артиллерия) надеюсь сама с ними разберусь!

@sibgatyllina, бесспорно, дома тоже сидеть постоянно тяжко! Но есть дача, бабуля, ягодки и Фрукты))) прогулки по сведшему воздуху) как альтернатива дому и офису) посмотрим что мне предложат и кстати, если работодатель ничего не может вам предложить взамен, просто за неимением других мест или идей, то они обязаны вам платить зп а вы просто будете дома))

@hobotok85, к сожалению, по практике, у нас закон давно уже на стороне тех, у кого $ больше. Но и бывают к счастью исключения)

@hobotok85, у меня то работа сидячая, хотя и могут сократит день рабочий, но я не хочу) как представлю,что дома сидеть буду, одна, ничем не занятая, так сразу работать хочется)))

@sibgatyllina, тоже слышала про то, что некоторые работодатели умудрялись каким то образом выигрывать суд против беременной! Но это бывает очень редко и с ооооочень грамотными юристами, так как в нашей стране закон полностью почти всегда на стороне матери!

@pollyfora, ой, согласна с тобой полностью! Главное не дать им сесть на шею, а то они и так уже прибалдели, пришла на один функционал, а сейчас начали сочинять должностные Новые))) так там такой труд, что не то что беременная, мужик здоровый офигеет лазить по заводу)) хотя моя должность связана с цифрами, но умудрились и на производстве придумать нам обязанности)) вот возьму справку и пусть думают и ломают свои хитрые головешки)) уволить уже не могут-это уже хорошо!)

@hobotok85, да-да!

@hobotok85, к сожалению, сейчас что либо доказать, хоть и через суд, мало что возможно, поэтому и слышала про случаи с отказом

@katradost, а зарплату оставили прежней?

@sibgatyllina, но они не имеют право отказать по идее, если беременности пишет заявление по поводу легкого труда

@katradost, у меня смены по 7 часов 6 дней в неделю, если в первую то с 8 до 16, ну а во вторую соответственнно с 16 до 23.30! Им прийдется у меня убирать и переработку и ночные часы и субботу походу... а зп они обязаны сохранить на том же уровне.

@katradost, у меня знакомая вообще сидя за столом тупой по 7 часов в день, считала трудной свою работу, ушла на легкий труд) так что это дело каждого, но не все компании, особенно коммерческие, предоставляют это

@hobotok85, от этого ни один работодатель не застрахован! И нечего тут стыдиться или оправдываться..))

@sibgatyllina, у всех разные условия! Я, например, работала по графику, по 12 часов на ногах, не присаживаясь. Мне и небеременной было тяжело, а как забеременела, так просто воспользовалась ситуацией и написала заявление на сокращение рабочего дня. И высыпаться стала и без пробок добираться, красота

@boo..., ясно, спасибо!

1 июня будет 2 месяца)) а испытательный должен был быть др 1 июля! Делали ребёнка с мужем пока не было работы-не получилось, вышла на работу и через 8 дней зачатие в апреле))) закономерность... совпадение... удача))

@hobotok85, по идее должны предложить другой функционал.. и испытательный срок для вас закончился автоматом.

Сколько Вы уже отработали?

@pollyfora, тогда можете смело писать заявление в соответствии с тк рф) работодатель должен издать приказ о переводе работника временно на другую должность или изменить должностные обязанности)

@pollyfora, а у меня ещё интереснее будет) нас всего двое сотрудников которые занимаются подобными функциями на производстве и работаем мы посменно! Замен нам нет, никто не обучен этому кроме нас, так как это новая должность вообще в этой организации) и даже не знаю что другое они мне смогут предложить, так как моя должность подразумевает нахождение на производстве и никак по другому)) расскажу по факту как и что)

@boo..., как раз мой случай с ночными сменами)

@pollyfora, с 5 утра, до 5 вечера

@sibgatyllina, предполагаю, что вы не до двух часов ночи ежедневно работали ;)))

Мне кажется от телефона больше вреда. Конечно, если вы постоянно ксерите и с открытой крышкой, то может и вредно...

если у вас на работе вредные условия труда, то лёгкий труд возможен! если обычная офисная работа то такого понятия нет как перевести на лёгкий труд!) это если начальник добрая душа вас там посадит полегче что то делать, то это просто будет типа "лёгкий труд", но само это понятие связано с вредными условиями, переработками, ночными сменами и так далее)

@hobotok85, это к кадровикам.. насколько я понимаю- снимаются функции, связанные с рисками и утомляемостью.. теоретически это должно быть зафиксировано документально, я, в свою очередь, ничего не подписывала.. кроме рабочего графика, как у всех небеременных в офисе, для меня ничего не изменилось .. да.. и козырное место у выхода с принтером выделили.. прям испытывают на прочность ..

Меньше читайте и слушайте всякую ерунду. Надо же я вообще в первый раз слышу такое...

Для чего вообще на легкий труд то переводить, щас по моему девушки вагоны не разгружают) я как работала так и работаю) даже не думала об этом

@ylashka115, к примеру, чтобы не вычитали из ЗП те часы, когда я на приёме у врача, а то могут легко ( когда сдаёшь анализы или УЗИ - справку не выдают, что была у врача)

Расскажите девочки про перевод на легкий труд: что под этим подразумевается и как это все проходит? Я на след неделе беру справку о беременности на работу по поводу аналогичного перевода, так как у меня испытательный срок ещё, то прийдется ща свои права побороться походу, вот хочу подготовиться ко всем подводным камням

@ylashka115, ну лёгкий труд в рамках данной сферы это с 9:30 до 18:00, а раньше до 2 часов ночи продлёнка )))

Ну я например начинаю чихать и чешется нос от запаха краски, когда мфу много работает!

Жить беременным вообще вредно. Телефоном тоже не пользуйтесь. Излучение же. И узи тоже нельзя

А дома телик не боитесь включать? 😂 не знаю, сидела на работе рядом с принтером, все ок

И с ЭВМ тоже.. а ещё нельзя пользоваться микроволновкой, индукционной плитой и тд ...

В наше время дышать на улице вредно )))

Если уж так переживаете, попросите переместить вас от мфу )))