Как оплачивать рабочий день при нарушении норм САНПИН?

В санпине надо посмотреть, там обычно ссылки есть на статьи

@utochka69 вот я нашла из полезного:

Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п.4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях), не должна сопровождаться нервно-эмоциональным напряжением (СанПиН, пп.4.1.2., 4.1.3).

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (СанПиН, п.4.1.7.), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т.п. (СанПиН, п.4.1.8).

Воздействие негативных факторов

Процитируем несколько пунктов СанПиН:

«Применяемые процессы работы и оборудование, на которых занята беременная женщина, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизических факторов» (СанПиН, п.4.1.1).

«На рабочем месте не должно быть наличия воздействия на беременных женщин:

вредных химических веществ;

промышленных аэрозолей;

вибрации;

ультразвука» (СанПиН, п.4.1.4).

«Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний» (СанПиН, п.4.1.5).

Условия труда

«Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км» (СанПиН, п.4.1.3). «Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается» (СанПиН, п.4.2.1). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь.

Для беременных женщин должны оборудоваться специальные рабочие места, которые предусматривают выполнение трудовых обязанностей в свободном режиме, допускающем по желанию перемену позы.

Поднятие тяжестей

«Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда:

с пола;

выше уровня плечевого пояса;

с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса» (СанПиН, п.4.1.2).

Допустимые величины нагрузок для беременных женщин рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Они таковы:

при подъеме и перемещении тяжестей в чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — не больше 2,5 кг;

при непрерывном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены — не больше 1,25 кг;

суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, — не больше 60 кг;

суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, — не больше 480 кг.

Следует учесть, что речь идет о весе брутто, то есть в данные величины включается и масса тары.

Женщинам с момента установления беременности и в период кормления грудью не рекомендуется выполнение всех видов работ, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин (СанПиН, п.4.1.10). Понятно, что в наше время компьютерных технологий данному правилу следовать трудно, но женщины должны ограничивать по времени выполнение таких работ.

Санитарными правилами для беременных женщин предусматривается даже подставка для ног с рифленой поверхностью (СанПиН, п.4.2.3) и специальный стул (СанПиН, п.4.2.2) — его основные параметры указаны в ГОСТе 21.889-76, однако в настоящее время изготовление таких стульев не производится. Такой стул должен:

быть вращающимся;

иметь регулирующуюся по высоте спинку;

иметь подголовник или высокую спинку;

иметь подлокотник.

Лучше, если спинку стула можно регулировать по углу наклона в зависимости от срока беременности; сидение не должно быть жестким и скользящим (СанПиН, п.4.2.2).

Но тут нет ссылок на ТК. А мне нужно очень красиво работодателю написать.

@tabondarenko я санпин знаю))) сама по нему гоиовилась бодаться с работадателем. В итоге разрешили работать из дома по удаленке)

В ТК РФ есть статьи про работы беременных.Начиная с 253 до 264

Вы готовитесь написать по поводу работы за компьютером? Я тоже бы хотела, но не уверена , что пойдут навстречу... поделитесь, пожалуйста, как хотите сформулировать ?

@vologzhaninaa у меня совсем все тяжело. Тупее тупого. Я решила на крайние меры идти.

Написала так:

Здравствуйте.

В связи с отказом выйти в отпуск и  некорректной работой отдела персонала и СВ Орловой, прошу вывести меня на работу.

Прошу обратить внимание  на условия работы беременных и строго их соблюдать!

Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п.4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях), не должна сопровождаться нервно-эмоциональным напряжением (СанПиН, пп.4.1.2., 4.1.3).

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (СанПиН, п.4.1.7.), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т.п. (СанПиН, п.4.1.8).

Воздействие негативных факторов

Процитируем несколько пунктов СанПиН:

«Применяемые процессы работы и оборудование, на которых занята беременная женщина, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизических факторов» (СанПиН, п.4.1.1).

«На рабочем месте не должно быть наличия воздействия на беременных женщин:

вредных химических веществ;

промышленных аэрозолей;

вибрации;

ультразвука» (СанПиН, п.4.1.4).

«Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний» (СанПиН, п.4.1.5).

Условия труда

«Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км» (СанПиН, п.4.1.3). «Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается» (СанПиН, п.4.2.1). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь.

Для беременных женщин должны оборудоваться специальные рабочие места, которые предусматривают выполнение трудовых обязанностей в свободном режиме, допускающем по желанию перемену позы.

Поднятие тяжестей

«Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда:

с пола;

выше уровня плечевого пояса;

с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса» (СанПиН, п.4.1.2).

Допустимые величины нагрузок для беременных женщин рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Они таковы:

при подъеме и перемещении тяжестей в чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — не больше 2,5 кг;

при непрерывном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены — не больше 1,25 кг;

суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, — не больше 60 кг;

суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, — не больше 480 кг.

Следует учесть, что речь идет о весе брутто, то есть в данные величины включается и масса тары.

Женщинам с момента установления беременности и в период кормления грудью не рекомендуется выполнение всех видов работ, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин (СанПиН, п.4.1.10). Понятно, что в наше время компьютерных технологий данному правилу следовать трудно, но женщины должны ограничивать по времени выполнение таких работ.

Санитарными правилами для беременных женщин предусматривается даже подставка для ног с рифленой поверхностью (СанПиН, п.4.2.3) и специальный стул (СанПиН, п.4.2.2) — его основные параметры указаны в ГОСТе 21.889-76, однако в настоящее время изготовление таких стульев не производится. Такой стул должен:

быть вращающимся;

иметь регулирующуюся по высоте спинку;

иметь подголовник или высокую спинку;

иметь подлокотник.

Лучше, если спинку стула можно регулировать по углу наклона в зависимости от срока беременности; сидение не должно быть жестким и скользящим (СанПиН, п.4.2.2).

А так же, обращаю ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).