Девочки,кто разбирается? Когда работаешь официально, уходишь в декрет, приносишь на работу справку и выплачивают дородовые,это платит страховка? А после родов -работа?
@kizenko.vita, а если он есть действующий и в нем есть пункт о мат помощи, то выплатят Вам только если Вы подадите заявление. Если Вы не обращаетесь с заявлением - тогда ее никто Вам не начислит, это не обязательная выплата, а дополнительная на усмотрение работодателя. Так что уточняйте и пишите заявление😄
@kizenko.vita, колдоговор - это индивидуально на каждом предприятии, его может и не быть вообще, это необязательно. Он обычно на 1 год принимается и сотрудников с ним должны ознакомить. Но не факт что он на вашем предприятии есть, надо уточнить в отделе кадров.
@vikunija1982 @lazyrenki2000 слуууушайте!!!! А давно приняли этот кол.договор? Ведь после первых родов мне ничего не говорили! Что можно на помощь написать.......
@kizenko.vita, кстати да, про материальную помощь должно быть прописано в коллективном договоре, уточните в отделе кадров. У нас, например, выдают 3000 на рождение согласно этому пункту. Для получения нужно заявление и свидетельство о рождении. Сумма на каждом предприятии может быть разная, это сугубо от самого предприятия зависит. Может и у Вас есть 😄
Можно еще у нас раз в год просто мат.помощь попросить, это начальник структурки у нас дает, с формулировкой “у звязку зі скрутним матeріальним становищeм” бeз чеков, у нас 300грн
@vikunija1982 нет,я не по страховке рожать буду.....а вот на счёт помощи при рождении,это для меня полезная информация! Безумно Вам благодарна!!!!!!!😘😘😘😘😘👶💐💐💐🌸🌸🌸💮💮💮🌹🌹🌹🌺🌺🌺🌻🌻🌻🌼🌼🌼🌷
@kizenko.vita у вас тоже как и у нас на приднепровке в кол.договоре предусмотрена мат.помощь при рождении ребенка, на каждой дороге размер разный. Со свидетельством о рождении приносите заявление о предоставлении ее, образец у нормировщика или в кадрах, или бывает у бухгалтера по зарплате. А страховка сейчас у всех вроде поменялась с нафтагазстраха на другую. Но если вы хотите рожать по страховке, то вроде можно внести годовую сумму через кассу и все
@kizenko.vita, страховка тут не имеет значения. Если Вы работаете официально - приносите больничный в 30 недель и вам оплачивает соцстрах (через работодателя) 126 дней больничного - это примерно 4 оклада согласно штатного расписания. Эта выплата не облагается налогами, т.е. Вы получите 100% оклада за 126 дней без вычета налогов.
А страховка - это может быть как дополнение к вам на работе, если отказались то ничего по ней не будет, но на выплату больничного это никак не влияет, т.к. выплата обязательная и гарантированная государством.
Девочки выше также писали про Совбез- это для тех, кто не работал до декрета или работал не официально. Им нужно предоставить документы самим в Совбез.
@tatiana011092 @_shella_ @margoaha @evgeniamihalchenko @glyuskina @monna-kova @cosinovanatali а если я ухожу с декрета в декрет,и от страховки на момент декретного отпуска отказалась?
Девочки выше правильно написали, все оплачивает соцстрах. А на работе могут дать еще помощь, если это прописано в коллективном договоре и вы состоите в профсоюзе. Тогда нужно принести копию свидетельства о рождении и заявление на мат.помощь. У нас такое есть, сказали выделят аж 1000 грн, хотя на свадьбу дали 300 ))) нужно уточнить в вашем профсоюзе.
Это выплата по беременности и родом, на счёт предприятия с фонда социального страхования перечисляются деньги в течении 10 дней после подачи документов с бухгалтерию. Соответсвенно перед этим вы приносите свой больничный ( я приносила ещё справку с пенсионного фонда ), предприятие делает расчёт, передаёт данные в фонд соцстраха и они перечисляют деньги, выплачивает бухгалтерия. Выплата единоразовая. После родов вам могут выплатить ещё в случае если было КС, из-за него больничный продлевается на 2 недели и поэтому ещё доплачивают.