Девочки,подскажите!!!выхожу на работу(малышу 1 год)на неполный день с сохранением выплат ....работодатель сильно сократил мои часы работы(40 часов в неделю)а мне ставят 25 часов😔могу ли я возразить и попросить увеличить до 35-38часов в неделю или нет.Надеюсь понятно написала))
С ребёнком бабушка,все в порядке)))просто нужны деньги!!!!
Лучший комментарий
Комментарии
Вы имете право работать 39 часов в неделю и сохранить декретные, по идее вы сами говорите сколько чамов согласны работать, но лучше ни с кем не смориться и по доброму обсудить ваши часы
Однозначно не полставки, а просто сокращённый рабочий день. Можно даже на один час короче.
работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается предоставить работнику прежнюю работу, сотрудник, права которого нарушены, может обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
Вы вправе выйти на то количество часов в день, какое считаете нужным. Можно так же работать определённые дни, кол-во часов не должно превышать 40
Ясно,спасибо)))мне выгоднее тогда на полную ставку(((
Меня сам работадатель попросил выйти ...Сказала выйду если детские не потеряю...Кадры долго консультировались и выяснилось что только на пол ставки ну и часы соответственно...Может конечно мои тупят)))
Вы имеете право сократить свое рабочее время хоть на 12 минут в день - в сумме в неделю будет 1 час то есть 39 часов, что правомерно и не дает вам потерять пособие по уходу.
@ludik1985, ничего себе!!!а я в инете дофига читала что по закону можно на час сократить и это уже не полный день,врут значит?!!!!
Сама так работаю...Если вы выйдите на полный день то потеряете детские до 1,5 лет...Так что до 1,5 только пол ставки по закону.
@zheleznova, @kate_arina, @rovema, @olechkin, спасибо вам большое,подтвердили то,о чем я думала)))Завтра буду звонить в офис🙄