Девочки, помогите. До беременности работала по временному трудовому договору. Сегодня вышел человек…

А Из за чего у вас угроза ?!

Первая беременность была прервана . Может из-за этого? Долго гинеколог не мог нащупать плод и были боли внизу живота. Доктор сказал угроза, меня положили на стационар под наблюдение и поили дюфастаном

А я прямо так и изнервничалась, беременность долгожданная, долго пытались...

Мне кажется если долго малыша пытались зачать, то малыш дороже. Хотя это если муж может обеспечить вас на данный момент и после родов. 🤔 или другую работу попробовать найти

Возможно лучше устроиться на другую работу, возможно нет других должностей, которые вам бы предложили

Мы живем в маленьком поселочке , работы нет (((

Почитайте трудовой кодекс.... мне кажется что по временному договору тоже не имеют право увольнять

Беременных защищает закон со всех сторон

А трудовой договор до какого числа? Вы же временно замещали должность как я поняла. Работодатель не нарушает, вроде, ничего...возьмите справку от гинеколога о переводе вас на лёгкий труд, работод.пусть решает

@anya_internet, не правда! Если заключён временный договор то человек работает до конца срока и все, давай до свиданья

Лучше не рассуждать, а почитать законы.

Реально, если договор был заключен на определенный срок, то после его истечения работодатель ничем Вам не обязан... Вне зависимости от Вашего положения, к сожалению

очень жаль,но работодатель ничего не нарушает. если договор срочный,выходит другой человек или нет,работадатель вам ничем не обязан. здоровье малыша и ваше в приоретете,больше отдыхайте и все у вас получится!

Нет, девочки! Все узнала, буду действовать) а вообще, независимо от того, что договор временный если беременность наступает во время работы-вас нетимеют права уволить. Только в случае если организация банкрот. А в моем случае помогает статья 254 тк рф. Если работодатель не может мне предложить работу облегченную-отправляет домой до появления такой работы с сохранением среднего заработка

Позже расскажу чем закончится...

@shitenkova. Вас могут уволить по истечению срока договора даже в случае беременности. Это я вам как юрист говорю. Это же не увольнение даже, а просто окончание срока действия договора. У нас с госслужбы девочкам беременным, которым по срочному договору работали, приходилось уходить. 254 ст. да, она вам в помощь.

Увольнение не допускается если...

... в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

@shitenkova.e и там же ...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)...

У меня сейчас такая же ситуация, работала на декретном месте, девочка вышла, я принесла справку, но мне сказали что имеют полное право уволить, но руководитель пошла мне на встречу и эта девочка вышла не официально, т.к.у неё ещё ребёнку год. Меня отправили в архив бумажки переберать. До родов досижу потом уволят. А вам пока ещё срок маленький надо попытаться найти другую работу официально или если вам предлагают другое постоянное место, надо согласиться и постоянно быть на больничном, тем более если вам угрозу ставят.

@nata2209, нет уволить не могут даже по срочному ТД

Ну вы ведь знали что работаете на "чужом" месте....естественно вас бы уволили.... и беременность этому не помеха...

@darya.. могут, если договор заключен на время исполнения обязанностей другого работника и нет вакантных ставок

Я попытаюсь. Когда я устраивалась на работу, я не думала что забеременею. Сделаю все что в моих силах. А если не выйдет-буду знать что сделала все что могла

Статья сама себе противоречит... напишу и отдам. И в отдел кадров и в трудовую

@shitenkova.e нет никаких противоречий, в первой части идет речь просто о срочном трудовом договоре, а во второй о замещении должности на время отсутствия другого работника

Соглашайтесь на предложение отдела кадров и попросите у своего гинеколога больничный. Мне так без проблем дали.