Девочки, помогите. До беременности работала по временному трудовому договору. Сегодня вышел человек которого я заменяла. В отделе кадров из работы предлагают только санитаркой идти, а это тяжелый труд, или идти без содержания. Как поступить? У меня возможная угроза выкидыша. Очень боюсь, а тут ещё и эти нервы... куда бить тревогу?
Лучший комментарий
Комментарии
@shitenkova.e нет никаких противоречий, в первой части идет речь просто о срочном трудовом договоре, а во второй о замещении должности на время отсутствия другого работника
Статья сама себе противоречит... напишу и отдам. И в отдел кадров и в трудовую
Я попытаюсь. Когда я устраивалась на работу, я не думала что забеременею. Сделаю все что в моих силах. А если не выйдет-буду знать что сделала все что могла
@darya.. могут, если договор заключен на время исполнения обязанностей другого работника и нет вакантных ставок
Ну вы ведь знали что работаете на "чужом" месте....естественно вас бы уволили.... и беременность этому не помеха...
@nata2209, нет уволить не могут даже по срочному ТД
У меня сейчас такая же ситуация, работала на декретном месте, девочка вышла, я принесла справку, но мне сказали что имеют полное право уволить, но руководитель пошла мне на встречу и эта девочка вышла не официально, т.к.у неё ещё ребёнку год. Меня отправили в архив бумажки переберать. До родов досижу потом уволят. А вам пока ещё срок маленький надо попытаться найти другую работу официально или если вам предлагают другое постоянное место, надо согласиться и постоянно быть на больничном, тем более если вам угрозу ставят.
@shitenkova.e и там же ...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)...
Увольнение не допускается если...
... в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
@shitenkova. Вас могут уволить по истечению срока договора даже в случае беременности. Это я вам как юрист говорю. Это же не увольнение даже, а просто окончание срока действия договора. У нас с госслужбы девочкам беременным, которым по срочному договору работали, приходилось уходить. 254 ст. да, она вам в помощь.
Нет, девочки! Все узнала, буду действовать) а вообще, независимо от того, что договор временный если беременность наступает во время работы-вас нетимеют права уволить. Только в случае если организация банкрот. А в моем случае помогает статья 254 тк рф. Если работодатель не может мне предложить работу облегченную-отправляет домой до появления такой работы с сохранением среднего заработка
очень жаль,но работодатель ничего не нарушает. если договор срочный,выходит другой человек или нет,работадатель вам ничем не обязан. здоровье малыша и ваше в приоретете,больше отдыхайте и все у вас получится!
Реально, если договор был заключен на определенный срок, то после его истечения работодатель ничем Вам не обязан... Вне зависимости от Вашего положения, к сожалению
Лучше не рассуждать, а почитать законы.
@anya_internet, не правда! Если заключён временный договор то человек работает до конца срока и все, давай до свиданья
А трудовой договор до какого числа? Вы же временно замещали должность как я поняла. Работодатель не нарушает, вроде, ничего...возьмите справку от гинеколога о переводе вас на лёгкий труд, работод.пусть решает
Беременных защищает закон со всех сторон
Почитайте трудовой кодекс.... мне кажется что по временному договору тоже не имеют право увольнять
Мы живем в маленьком поселочке , работы нет (((
Возможно лучше устроиться на другую работу, возможно нет других должностей, которые вам бы предложили
Мне кажется если долго малыша пытались зачать, то малыш дороже. Хотя это если муж может обеспечить вас на данный момент и после родов. 🤔 или другую работу попробовать найти
А я прямо так и изнервничалась, беременность долгожданная, долго пытались...
Первая беременность была прервана . Может из-за этого? Долго гинеколог не мог нащупать плод и были боли внизу живота. Доктор сказал угроза, меня положили на стационар под наблюдение и поили дюфастаном
Соглашайтесь на предложение отдела кадров и попросите у своего гинеколога больничный. Мне так без проблем дали.