Девчонки, подскажите, может у кого была такая ситуация! Девочка работает на месте декретницы,…

@aig1992 она работает По договору временного найма!

Ей нужно успеть предоставить документы о том что она беременна ,если не успеет могут и уволить

@lenakolesnishenko спасибо

@aig1992 спасибо

Вообще должны уволить...у нас в отделе девочка работала на декретом месте и сама ушла в декрет. Сейчас выходит первая, и второй уже позвонили с Ок. ..у них в договоре прописано что 1 день выхода из декрета считать ее последним рабочим днем

Уволят,моя подруга работала в банке,тоже на декретном месте,уволили...Я работаю на декретном месте,сама в декрете,в этом месяце девочка выходит из декрета и меня увольняют.

@olyashkanv ясно, ну беременных не нельзя увольнять, если она пойдет в трудовую инспекцию, получается ничего не докажет, в договоре как прописано и всё!

@olyashkanv , @elenkacowewnikowa спасибо девочки!

@lena_z беременных нельзя увольняться если они на постоянном месте...даже если за время декрета предприятие закроется то с ней ничего не имеют права сделать до 3 лет. ..а временные есть временные.

У нас так девочку перевели в др отдел, она ушла в декрет получит денежки, потом уволят. Место за ней точно держать, с срочному договору, не будут пока она будет по уходу за ребенком сидеть.

Если у нее срочный трудовой договор, то хоть к путину пойдет, они в полном праве ее увольнять

@lalola , @nuta.aka ЯСНО, спасибо

Вопрос только в Ее трудовом договоре, если он срочный имеют право уволить, если бессрочный должны предоставить другое равнозначное место

@lalola, поддерживаю

Пока беременная не уволят,но потом как родит могут если что .Я также на декретном месте.И сама ушла в декрет 😀.

Уволят однозначно. Поэтому пока не поздно пусть ищет срочно другую работу!!!

У неё срочный трудовой договор, в котором должно быть прописано, что она работает до момента выхода основного работника из декрета. Ее беременность тут роли увы не играет. Обычно в отделе кадров не глупыше люди сидят и не станут заключать бессрочный трудовой договор с новым сотрудником принятым на декретную должность, иначе потом не уволить.

Если у неё хорошие отношения на работе, она может попросить перевести Ее на другую должность, хоть на неполную ставку, чтоб доработать до декрета и не потерять отпуск по беременности и родам который только работающим оформляют. Т.к его платит ФСС фирма не страдает от этого

@pashechkina ок, передам , спасибо

Договор расторгнут . Это 100% сама столкнулась. Или переведут на другую должность. Как договорится.