@zoyapuhlykova работодателю не все равно! Отчетность никто не отменял. + должность занята, а никто обязанности не выполняет. Придется брать еще человека...вот и расходы. Соглашусь, подло. Но если стажа нет, то вся эта авантюра ничего не стоит кроме как -100 к карме😁

@tamrikosha именно. Я тогда сильно недоумевала, а через пару месяцев хохотали всем отделом, т.к. видимо увольняясь беременная незримо плюнула мне на спину и я неожиданно оказалась беременна))) но компании верой и правдой на тот момент уже три года отдала, так что ко мне не было никаких претензий)))

@persona_grata, плюс к этому, через полгода ты снова должен тратить своё время на поиск кандидата на должность!

@tamrikosha вот же я и говорю, была в аналогичной ситуации, это очень не приятно и не уважительно, когда тебе врут в глаза, как потом работать с таким человеком? Лично мне такие в команде были не нужны. И еще один момент, я искала сотрудника очень срочно, готова была учить всему, что знаю, а получается, что ты вкладываешь знания и самое важное время, а тебе плевок в лицо. Какую реакцию хотели бы увидеть?))

@persona_grata, вот вот! Я бы в качестве работодателя охренела от наглости сотрудника такого. Одно дело, если ты не в курсе, а тут обдуманно идти на это 🤔ну не знаю, я бы Вас не наняла однозначно

@milayamari в любом случае, по моему мнению, никакие деньги не стоят возможного негатива, когда в тебе растет новая жизнь.

@milayamari а узи, а др врачи для обменки?

@persona_grata ну я приходила когда к геникологу она сама записывала на следующий​ прием и спрашивала удобно мне или нет... К тому же у девушки срок маленький может она не знала что беременная

@tamrikosha поддерживаю)@milayamari это как больница подстроится, если на прием по записи?))) Токсикоз это минимум. А вообще беременные работают не так) Нервничать нельзя. Для любого работодателя это гемор, плюс еще что за работа- а то и обеспечить легкий труд должны и прочие условия. Больничные, обходы врачей и вмё такое. Ну и как бы соврав при трудоустройстве, а потом расчитывать на хорошее отношение- очень самонадеянно

Вы ведь даже в вопросе пока не разобрались, а уже работать хотите.давайте нормально посчитаем:

1 Вариант- вы устроились:

* получаете з/п в течении 6 месяцев

* сомневаюсь, что работодатель будет рад вашему положению

* вы часто отпрашиваетесь и сильно устаёте (это очень вероятно при беременности)

* в декрет вы уходите в 2017 году, а стало хоть вы и работаете, но выплаты будут считаться на основе белой з/а за 2015-2016 гг

* единственное что вы получаете, это место, которое будет за вами закреплено

2 Вариант- не работаете

* свободное время

* те же выплаты

* отсутсвие нервозной обстановки

* так ещё и льготы возможно какие-то ( в зависимости от общего официального дохода на всех челнов семьи)

Выбирайте сами!

И на мой взгляд, устраиваться будучи в положении очень некрасиво по отношению к работодателю

И ещё,имейте ввиду,что вам обязаны предоставить полный оплачиваемый отпуск даже если вы не отработали полгода. Деньгами вам его не компенсируют,поэтому берите тогда когда вам удобно. Можете до больничного,можете перед отпуском по уходу за ребёнком

Я поняла спасибо))))

В 16 работала, за этот период сменила два раза место работы, всего вместе отработала месяцев 7-8

@zhigalova161 тебе соц защита выплатит единовременное и губернаторские. В итоге будет чуть больше 16 тысяч. А если устроилась работать официально,то ещё что то выплатит работодатель. Но совсем не много,если до этого не работала

Ну или хотя бы в 16.

@zhigalova161 если ты в 15/16 годах официально не работала, то можно не работать. Все равно получишь 16

Я слышала что неработающим вообще ничего не платят))

Я сама с этим столкнулась. 31 декабря уводилась а 2 января две полоски😂 пришлось падать в ноги работодателю чтоб взял обратно. Ибо до этой работы имела очень хорошую з/п и терять выплаты не хотелось

Как это? Если ты не работаешь, что выплачивают? Может и нет смысла работать?

Если не работали то 16 с чем то выплата и по 2700 ежемесячно

@ane4ka669 это скорее всего было пособие по рождению ребенка, потому что если она официально не работала, то и больничный лист ей не выдавался и не выплачивался

Больничные сейчас ФСС выплачивает , так что работодателю должно быть все равно.

@katya-sofia это минималка для работающих или для всех? У меня знакомая работала не официально, у нее была минималка 15000, это было пол года назад.

@ane4ka669 нет, если мне не изменяет память, когда я уходила в декрет была 28500 вроде...

@katya-sofia а разве минималка не 16000?

@ane4ka669 даже получить минималку тоже есть смысл... 30000 на дороге не валяются.. И почему автор должна думать о работодателе? Он же не из своего кармана ей платит

@yana1900, простите, а в чем подлость то заключается?

Есть ли смысл? Начислять будут за последние 2 года. Если таковых нет, то получите минималку в любом случае, даже если будете устроены официально. А вообще это конечно не красиво будет, по отношению к работодателю (поддерживаю предыдущего коментатора @yana1900 )

Все ещё зависит от начальства, завтра буду знакомиться...!

Я прошла стажировку и узнала о беременности, сразу сказала директору. Она улыбнулась и сказала можешь работать и оформили официально. А когда вышла с декрета, то через 2 дня узнала опять о беременности, также отработала до очередного декрета. А сейчас выходить опять из декрета надо, все смеются не уйду ли заново)))::

Вам просто не повезло, а здесь другая ситуация, девушка, будучи безработной забеременила,

@yana1900, а что подлого в том, что я, например, хотела получить все полагающиеся выплаты? А когда забеременела фирма обанкротилась и всех распустили

Я устраивалась будучи на 14 неделе, если на собеседование спрашивали планирую ли в декрет уходить, то говорила, что планирую)) в итоге устроилась туда, где на собеседование ничего не спросили за детей и планы на них)

Это подло по отношению к работодателю.

Выплаты идут с учётом заработка за 2 предыдущих года, т е 2015 и 2016, или у вас было официальное трудоустройство в эти года? Тогда смысл есть конечно!

А я совестливая никогда бы на такое не пошла😁при том у меня мама бухгалтер, я знаю какой это геморр! Проклинать вас конечно будут....но дело ваше

Конечно думайте о себе, о своих интересах. Вам надо получить выплату и пособие по уходу. Какая вам разница что они там подумают или обидятся. Я с двух месяцев как узнала о беременности так и не выходила на работу. Всё сидела на больничных. Получала свой оклад и жила счастливо. Это ваше право, не теряйте го

@zhigalova161 конечно не говорите. Просто не возьмут. Скройте как можно по дольше, а то уволить не уволят, а выживать начать своим поведением могут. А вам нервы не к чему. Познакомьтесь с коллективом, оформитесь, пусть к вам более менее привыкнут тогда и скажите😊 и не переживайте.

Думаю не говорить пока не оформлюсь!

Планируете сообщить, что беременны? Или будете скрывать?)

@nastiyak не у всех же таксикоз а больница может и под тебя подстроиться ни разу не отпрашивалась в больницу ходила либо после работа либо в выходной

@nastiyak чтобы все выплаты получить

Я устраивалась на работу, думала что в дальнейшем уйду в декрет, но через месяц узнала, что беременна, сразу рассказала, что беременна. Но я и работала не официально, поэтому претензий со стороны начальства не было. А зачем вы будучи беременной устраиваетесь? Это ведь отпрашиваться то в больницу, то токсикоз.

Я на вашем сроке хотела устроиться на работу,но из-за сохранения и ужасного таксикоза не смогла🙈а потом уже было поздно

Спасибо, завтра на стажировку, переживаю)

У нас девочка устраивалась до 6 месяцев молчала что беременна, после уже было видно животик, но по закону уволить не имеют права, она до работала и ушла спокойно в декрет.

не трудно угадать, что никто не рад) в мой отдел устраивалась девушка, которая сказала, что детей пока не планирует, по факту оказалась беременной через месяц и сказала, что мне соврала, чтобы ее взяли, расстались полюбовно с ней