prokoffeva
Анастасия
девочки помогите.хочу уволиться находясь в отпуске по уходу за ребенком.не выживаю я на это пособие предложили работу в моем городе.вопрос в чем.остаются ли декретные(ежемесячное пособие) или я теряю эти деньги? помогите только кто сталкивался с таким пожалуйста
28.03.2017
Скучные игрушки? Нет, не слышали! ТОП-5 развиваю...
Не просто гель: как интимный уход влияет на само...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Лучший комментарий
Комментарии
prokoffeva
@shishimorova provizor-at@mail.ru
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
Кого волнует как это выглядит??? Законом разрешено значит делай
10.04.2017 Нравится Ответить
prokoffeva
@shishimorova а если я хочу остаться на новой работе на постоянку.ну просто восемь тысяч не хочу терять.осталось полгода получать.не будет ли выглядеть как говорится и рыбку сьест и накуй сесть?
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
А щас ты вообще сидишь в отпуске по уходу. Потому можно тебя трудоустраивать но по докам на неполный раб.день. нормальный бухг это умеет делать.
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
Не поняла вопроса. Проверка как проверка. Я бухгалтер и в дикрете. Потому по вопросу работы в дикрете я и написала тебе
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
Я так сама работаю. Получаю пособие и с этой же фирмой подписала договор на оказание услуг.
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
Ну тогда она дура безграмотная. Сама найди в инете инфу. Распечатай и ей под нос
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
Тебе надо пообщаться с бухгалтером на этой фирме а не с директором.директор 100 проц в этом не шарит
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
Так это и есть офиц. Трудоустр. Он также будет оплачивать налоги. Разница только будет в самом отчете кот.сдает бухгалтер. Цифры по тебе перенесёт в колонку не по труд.договору а по гражданско правовым отношениям
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
Им какая разница????? Другого варианта нет. Уговори. Убеди. Что в этом нет ничего с страшного
10.04.2017 Нравится Ответить
shishimorova
Чтобы не потерять пособие заключи с работодателем не труд.договор а договор возмездного оказания услуг.руководствуясь гражданским кодексом а не трудовым..
10.04.2017 Нравится Ответить
lara_mom
Если вы официально выйдете на новую работу, то вы теряете пособие. А если уволитесь, то скорей всего нет.
28.03.2017 Нравится Ответить
viktoriavdeeva
Но минимальна у вас 100 % будет это 3065.А вот если больше то узнать стоит
28.03.2017 Нравится Ответить
viktoriavdeeva
Ой пардон вы работали тогда попросите на работе номер фсс в который ваш работодатель подавал ваши документы, позвоните им и спросите
28.03.2017 Нравится Ответить
prokoffeva
@viktoriavdeeva да.про него.в мфц??? а они причем?? я думала юрист нужен или соцстрах
28.03.2017 Нравится Ответить
viktoriavdeeva
Пособие до 1.6 по идее должно быть, вы же его имеете ввиду? Вам лучше в мфц сходить проконсультироваться вам там все расскажут
28.03.2017 Нравится Ответить
anna.balychevtseva
Вам было бы удобно по договору работать. И вам хорошо и работодателю отчитываться не нужно))
28.03.2017 Нравится Ответить
anna.balychevtseva
А можно ли на новой работе работать не официально? Если такой вариант возможен, то можно и не увольняться))
28.03.2017 Нравится Ответить
Читайте также