Я сказала на 22 неделе. Уже стал животик вылазить, появилась возможность уйти раньше в декрет,т.к добавили доп.отпуск и сделали приказ на учебу. Поэтому пришлось сдаваться,чтобы на меня планы уже не строили)

По закону вы имеете право не сообщать об этом руководству, а по факту 30 недель уйти в декрет) Я сказала о своей беременности на 10 неделе, что бы меня не нагружали работой и вообще отстали от меня😂

Я сразу сказала. Я в гос.структуре работаю. У нас планы. Начальница план мне написала. Неудобно как-то мне стало - она планы строит, а тут - сюрприз! А сказала и камень с души упал. А она хорошо отреагировала. Хотя все зависит от отношений.

Уже можно говорить, я где то в 9-10 недель сказала

Я сказала в 21 неделю, а в 26 ушла в декрет)

Сказала ещё до постановки ни учёт) все хорошо) ттт

Зависит от отношения... Мне пришлось сказать, тк сокращали наш отдел, а когда рассказала, то директор предложил за свой счёт до дикрета уйти, я естественно отказалась, была объявлена персоной нон грата, лгунишкой и оказал плохим работником...

@alexandramikhalchuk говорят обычно после 12 недель. Так что самое время вам сказать .А там ваше дело,как у вас на работе с коллективом. Можно и еще помолчать.

Сложно говорить о таких вещах в коммерческой частной организации, где планы стахановские и каждая рабочая единица - это не только лошадь ломовая, но и "рот" в семье, который нужно "кормить и обеспечивать". А в моем положении уже сил нет пахать, боюсь, начнут списывать со счетов, и всячески урезать то, что итак меньше прожиточного минимума, если брать "по-белому".

Тоже сразу сказала потому что живот сразу округлился😁😁😁 ну и был токсикоз так что пришлось отпуск попросить

Я сказала на 23 неделе, хотя могла бы ещё дольше молчать 😏, но я работала до конца 33 недели, поэтому проблем не возникло. Смотрите по ситуации.

Обязательно отправьте в отдел кадров справку из жк о берем-ти, на всякий случай (сокращения, депремир-я, нагрузки)

Я сразу сказала потому как они тоже люди, планируют свой отпуск, график и тд. Я сама отношусь к руководству поэтому ценю такое доверие коллег -всегда искренне радуюсь за них и благодарю за то что предупреждают.

Когда считаете нужным, тогда и сообщаете. Никаких правил и сроков уведомления о беременности законом не установлено.

Заранее нужно сказать, я бы уже сказала. Им же нужно вас кем-то заменить, а вам этого человека ещё и обучить нужно. Плюс есть такая фишка, по крайней мере у нас, если приносишь справку о постановке на учёт в отдел персонала, то можно отсутствовать на работе без проблем по причине врач/анализы и тд. Ну и плюс отношение конечно, сразу меняется , никто доставать и нервировать не будет. И если вдруг не хорошо - без проблем можно дома посидеть .

За меня кто-то из коллег постарался руководству рассказать😏