Девочки, кто разбирается подскажите! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, также работаю на 0,5 ставки с марта 2017, в мае сессия (2 высшее). Знаю что мне не оплатят сессию. А смогут ли они меня отпустить на сессию с сохранением пособия по уходу?? Или например в отпуск на время сессии с сохранением пособия? На работе говорят -да,да отпустим. А вот домашние пугают тем , что меня отпустить то отпустят но при этом я потеряю ежемес пособие. выплаты за отпуск и тд не интересуют, мне в идеале хотелось бы уйти в отпуск/сессию и получать пособие.
Что скажете?
Лучший комментарий
Комментарии
@fros_ya пособие хотелось бы оставить на время отпуска
Это ведь тоже будет отпуск без сохранения з/п, а почему очередной не хотите взять?
@fros_ya @olgabalkova89 Ещё подскажите, за свой счёт дни без сохранения я в праве взять?
Согласна с @fros_ya По идее вы не можете быть одновременно в двух разных отпусках. Я обычно в таких случаях звоню в фсс, консультируюсь.
Ситуация, конечно, неоднозначная... С одной стороны, неполный рабочий день не влечет для сотрудника никаких ограничений в правах, таких как продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и т.д. Право на учебный отпуск Вы имеете. Но! Трудовой кодекс не предусматривает возможность нахождения работницы в двух различных отпусках одновременно. Если пойдете на время сессии в дополнительный отпуск (очередной оплачиваемый или неоплачиваемый учебный), то отпуск по уходу за ребенком на этот период придется прерывать (с потерей пособия, естественно), а потом снова возобновлять...
Как-то так)
Вам тогда проще на этот период оформить отпуск по уходу за ребенком на целый день, а после учебы вернуться на неполный рабочий.