Девочки, расскажите пожалуйста, беременную не могут же уволить?? Это противозаконно! Может кто-то дать консультацию юриста? Мне угрожает работодатель (((( все нервы вытрепал ((( помогите пожалуйста. И как взять больничный, просто, чтобы на работу не ходить?
Комментарии
@avadonnafa, @alena_mom_sun, спасибо большое, буду надеяться все пройдёт мирно🙏🏼
Скажите что морально тяжело стало работать , угрозы оставьте при себе... Я иду в охрану труда...в трудовой инспекции написать заявление что угрожают увольнением...
Могут уволить еще в одном случае - если у вас срочный договор на рабочем месте сотрудника, который находится в декрете. Если сотрудник выходит из декрета, могут уволить даже беременную. Вроде как обязаны поискать место, но совсем не факт, что найдут
@angelina_krish да а как не говорить так рано, я же отпрашиваться постоянно буду. Вчера встала на учёт, мне сказали в ближайшие 2 недели первый скрининг, на него опять отпрашиваться.. Хочется все по-человечески. Но видимо старым начальникам мужикам нас не понять (
@avadonnafa, это все понятно. Просто сам факт отношения работодателя печалит, мягко сказать. И почему за все приходится бороться?! (
@kristinab2506, никуда не денутся!😉заплатят! Уволить уже не посмеют!
@kristinab2506 выплатить обязаны когда по несете больничный по беременности и родам и все больничные должны оплачивать. Просто все невыплаты и прочее подсудное дело, с которым работодатели сталкиваться не хотят. Приносите все и ждите. Выплата по больничному на 140 дней должны выплатить в первую за(аванс), после подписания оригинала приказа и вашего заявления о выходе в декрет.
@alena_mom_sun, официально работаю, просто не уверена в том, что заплатят. Спросила два раза когда приносить справки-молчание. Как бы ещё не попросили уволиться😂
@kristinab2506, декретные обязаны будут выплатить! Принесёте больничный и справку из ЖК и через 10 дней ждите денежку, но опять же, если вы работаете официально!
@avadonnafa, а могут не выплатить декретные? Я справки то принесу, а деньги мои себе компания может присвоить?
Уволить не могут, но нужно подтверждение беременности в виде справки из жк. Единственное исключение - ликвидация организации, в которой Вы работаете. Мне очень трепали нервы и сократили зп: сняли все премии и оставили на голом окладе. Больничные чередовала: 2 недели у терапевта в поликлинике, 2 недели по дмс к любому доктору. В жк у нас больняки только по реальным показаниям. Но там можете взять справку на легкий труд. Когда будете с больничного выходить на работу, можно взять сокращённый рабочий день, правда зп пропорционально сокращается. Не принимайте близко к сердцу, это главное. Я столько нервов оставила на работе, а сейчас жалею.
Уволить не могут,а вот допуск к работе ограничить могут
Могут,сама сталкивалась с такой ситуацией и вынуждена была приходить на рабочее место 2 недели подряд и сидеть с 9-18.00.я очень много изучила и знаю эту сферу очень хорошо!!!
@elenaigorevna4, @kolcheva_daria @avadonnafa @evginia0305 Спасибо!
@koralerrra, попробуйте все равно позвонить на горячую линию может вам предложат какие то пути решения
@katerinka11011 а снижение оклада за невыполнение обязанностей тоже нужно доказать, так же можно жалобу катать. Должны соблюдаться условия труда и зп.
@koralerrra, аааа тогда да. Тут другой вопрос. Но хотя бы для информации позвоните на горячую линию , возможно есть какие-либо варианты
Уволить вас не могут просто так,если вы не выйдите на работу несколько дней тогда смогут,а вообще пусть работодатель с законами ознакомится,за это наказывают сильно!!!
@katerinka11011, они ещё должны указать на каком основании . Это тоже как вариант обратиться в трудовую
Беременных уволить не имеют права по закону, и еще каждые 14 дней положены отпускать на 2 часа в больницу. Обязательно нужна справка о постановке на учет с подтверждением беременности и срок. Можете спокойно подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд, вас восстановят и на время беременности т декрета вас не уволят. Говорю как бывший кадровик. А больничные берете у гинеколога или терапевта, который ведет беременных.
@kolcheva_daria, официально не была устроена , и это минус огромный.
Мою коллегу не уволили, но снизили оклад за невыполнение трудовых обязанностей. И такие хитрости бывают.
А вы скажите ему : я ношу с собой диктофон , а подав заявление в прокуратуру и в суд, вы ещё и за моральный ущерб тысяч 250 мне заплатите
и еще можете работодателю сказать, что если он вам беременной будет мотать нервы, мало ему не покажется
Сократить и уволить не имеют право.Если беременная или есть дети до 18 лет.
Ваш работодатель уволив вас нарушил закон. Я бы жалобу накатала в трудовую инспекцию.
не может конечно, единственный случай ликвидация фирмы! Вы на учет встали??? Если нет то бегом и справку на работу, а своему врачу так прямо и говорите что доводят на работе до нервного срыва, я думаю что в таком случае вам больничный обязательно дадут!
Больничный я попросила у гинеколога. До этого брала у педиатора на старшего. После планирую либо у терапевта либо у педиатра опеть ,посмотрю. Положен ежегодный отпуск перед декретом в котором нам не имеют права отказать. И уволить вас не имеют права . Перенесите справку о постановке на учет на работу обязательно .
В трудовую инспекцию идите и заявите о маральной давке!