@marfushadushka таким образом, вы не окончив рабочий год, все же имеете дни отпуска. Так же расчет происходит при увольнении сотрудника.

@marfushadushka Смотрите, допустим вы устроились на работу в мае, в мае следующего года у вас закончится рабочий год, за который вы заработаете 28 календарных дней отпуска. Но, к примеру, 1 марта вы уходите в декрет, и 2 недели отпуска вы отгуляли, предположим, в сентябре прошлого года. Вроде как рабочий год не закончен, а отпуск вы все равно имеете право взять. Рассчитываем ваш отпуск на момент выхода в декрет - 28/12=2.33 - это количество дней положенного вам отпуска в месяц, на момент выхода в декрет вы отработали 10 месяцев, а значит вы заработали 23 дня отпуска. 14 из них отгуляли, и остаток имеете право взять перед декретом, а именно 9 дней. Есть еще метод расчета исходя из дней, а не месяцев, но разница не существенна.

@victory86, я имела право взять БС перед декретом, но речь же идёт о ежегодном оплачиваемом. Ежегодный оплачиваемый работодатель даёт только с нового рабочего года, если прошлый год отгулян

@marfushadushka я скинула о расчете отпуска, о беременных это ст. 260 тк рф. Расскажите мне свою ситуацию, я объясню вам человеческим языком сразу все и о расчете отпуска и о беременных льготах) хотите, можно в личку)

@victory86, я почитала информацию, которую Вы мне прислали, про беременных ни слова и мне не интересно как мой отпуск рассчитывается, мне интересны правила предоставления. Я же о том, что у меня возникла ситуация, когда я не смогла взять отпуск перед декретом

@marfushadushka ну вот, собственно, почитайте ссылка Не путайте правила предоставления и расчета.

@victory86, давайте скидывайте, почитаю))

@marfushadushka есть законодательство РФ, в соответствии с которым осуществляются все расчеты, отчеты и иже с ними. Вам скинуть ссылку для информации? Возможно я здесь за 15 минут дам вам информации больше чем юристы, консультации и ваши "миллионы открытий" интернета) вообще, я б на вашем месте не стала так упорно спорить о том, о чем не имею понятия) со стороны выглядит немного смешно)

@victory86, я открывала миллион раз и интернет, и трудовой кодекс, консультировалась с юристами, когда у меня возник такой вопрос. Может в организации, где Вы работали по-другому.

@marfushadushka есть табель рабочего времени) но отпуск рассчитывается из календарного года, не стоит спорить о том, чего не знаете) лучше откройте интернет и почитайте)

@victory86, нет рабочего, отпуск рассчитывается по рабочему году, есть карточка Т-2 в кадрах, в ней отражаются все отпускные периоды)

@marfushadushka о чем, простите, идет речь? Рабочий год? Такого понятия, к сожалению, нет. Все отпуска рассчитываются относительно календарного года.

@victory86, неполный календарный год, а у меня речь идёт о рабочем)

@marfushadushka могу посоветовать вам открыть ст. 260 трудового кодекса. Она говорит о том, что отпуск перед декретом гарантированное право беременной женщины, даже если вы отработали там не полный год.

@victory86, да, я сначала у юриста на работе узнавала, потом обратилась к юристу по трудовому праву, никто не помог к сожалению.

@marfushadushka отпуск рассчитывается помесячно при помощи коэффициента. Как по вашему увольняют сотрудника если он не доработал год? Вы уверены что в ТК РФ нет об этом упоминания?)

@victory86, в трудовом кодексе об этом нет упоминания, если период реализации не наступил, рабочий год не закончился, а за прошлый отгулян в полной мере, то не отпустят!

Насколько я знаю, вы потом снова в декретный не сможете вернутся. Сидтте до трех и потом берите свой очередной

@marfushadushka в таких случаях следует открывать Трудовой Кодекс. Хоть потоп, извержение вулкана и нашествие инопланетян одновременно. Не имеет право работодатель не отпустить беременную женщину в отпуск.

А можно просто написать на компенсацию за неотгуленный отпуск, я так делала

Да, имеете полное право, вы можете даже выйти на работу и, если не справитесь в любой момент можете написать до трех лет

@victory86, всякое может быть, меня не отпустили, потому что не наступил период реализации!

@kudryavtseva по этому поводу идут большие дебаты. Но кроме Ковенции об этом нигде не написано. А вообще работодатель получит хороших люлей от Роструда за непредоставление отпуска. На моей практике ни разу ни у кого ничего не сгорело. Все выплатили или заставили отгулять. Да сможете только после 3х лет его отгулять, как выйдете на работу. Вы сейчас и так в отпуске.

Конечно можно, берите!

Меня пустили в 3 отпуска по 2 недели сразу перед декретом. Один отпуск был с прошлого года.

Не имеют право отказать беременной. В ТК почитайте.

Отпуск не сгорит, по-моему, если вы его возьмете после трех лет.

Думаю нельзя разрывать декрет.

@yavaleriya, так могу я отпуск в октябре взять или только после 3-х лет?

@victory86, отношения с начальством хорошие, да и чувствовала себя хорошо, а увольняться не собираюсь. Отпуск сгорает через 3 года если его не отгулять.

Да . Отпуск берется либо до либо после больничного по Бир. А то что вам до не дали,не имели права.

Он не должен сгореть, они должны либо финансово компенсировать, либо дать вам отгулять🤔

Что значит не пустили? Беременной женщине не имеют право отказать в отпуске. Отпуск не сгорит, при увольнении вам выплатят компенсацию.