ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Девочки, кто ушёл в декрет в конце 2015 года, а родил в 2016! Как вам назначили пособие до 1,5 лет??? За какие годы брали в расчёт зарплату? Мне хотят посчитать за 2014 и 2015, мотивируя тем, что родила то я в 2016, но на сколько я знаю, если в 2015 году я находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то я имею право выбрать более выгодный мне год для расчёта. Как у вас?..
Привет) Помогите разобраться с пособием по беременности и родам) Вам сумму пособия за весь период отпуска ФСС сразу переводил? Какой срок отпуска по беременности и родам? Простите за глупые вопросы)
Вот что я узнала точно по Единому пособию в 2024 году. ПРИМЕР ТОЧНОГО РАСЧЕТА ЕП ВНИЗУ 1. Доход по самозанятости должен быть за весь расчетный период 2МРОТ (учитывают ТОЛЬКО федеральный это 19242*2=38484) это правило действует если самозанятость была открыта весь период 2. Если самозанятость открыта не на весь расчетный период, то действует формула 2мротфед\12 * количество месяцев когда были доходы по сз. 3. В 2024 году прожиточный минимум составит 23034 рубля на душу населения в Якутии, поэтому если у вас по формуле (ОБЩИЙ ДОХОД МУЖ+ЖЕНА= СУММА : НА 12 мес = СУММА : НА КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛ В СЕМЬЕ= СУММА - это означает ваш доход на 1 человека, отсюда зависит сколько вы получите.
Подскажите, пожалуйста, ситуация такая- я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 2015( в 2015 году отработала с января по май) для расчета пособия по БиР взяли 2013 и 2014, сейчас в конце мая перехожу в новый декрет. Обратилась в свою бухгалтерию для расчёта сумм и какие года лучше взять, ответили что выгоднее 2015 и 2016. Суммы называть отказываются, ссылаясь, что им некогда, но мне не понятно как это может быть выгоднее мне, если эти 2 года я работала полностью и получала максимальную з/п, 2015-до мая вкл, и 2016 - отпуск по уходу за первым. И могу ли я взять те же года, с первым ребёнком? Хотелось узнать мнение кто сталкивался.
Елена·
Мама дочки-младенца
@natysik14011, согласна)нужно всегда все проверять👏🏻😊
Наташа·
Мама сына-младенца
@keshulya, отлично! У меня по жизни косяки от бухгалтерии по выплатам! Причём на разных работах))) всегда приходится тыкать в букву закона и отвоевывать своё, честно заработанное! Человеческий фактор, не все профессионалы своего дела(((
Елена·
Мама дочки-младенца
Звонила сег на горячую линию в соцстрах,подтвердили что можно перенести ,потом объясняла бухгалтеру,сказала привози заявление.лишь бы получилось🙏🏻
Спасибо если б не ты,так и получала бы меньше🌹
Елена·
Мама дочки-младенца
@natysik14011, ой круто)))
Наташа·
Мама сына-младенца
@keshulya, да, позвонила на работу, пишу заявление и расчетный период на 2014 перенесут
Елена·
Мама дочки-младенца
Елена·
Мама дочки-младенца
@natysik14011, ну как написала?есть новости?
Елена·
Мама дочки-младенца
@natysik14011, уффф удачи тебе напиши плиз потом🙏🏻
Наташа·
Мама сына-младенца
@keshulya, получается можем, да писать заявление, прям ссылаясь на статью этого закона. Я в понед буду звонить бухгалтерше
Елена·
Мама дочки-младенца
@natysik14011, Натусик спасибо большое.и что делать ?заявление писать?
Получается т к у нас был декретный отпуск в 2016 г мы можем его заменить на 2014?
Наташа·
Мама сына-младенца
@feline01, да, все верно! В 2016 у меня отпуск по беременности и родам, который перешёл в 2017
Надя·
Мама троих детей
Я по основному месту работы в отпуске с 2012 года, меняю года как хочу, могу и 2011 и 2010 брать,но на это я имею право в случае того, что я не выходила все это время на работу
Надя·
Мама троих детей
Менять года вы имеете право только в том случае,если в предыдущих периодах были в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком ( хотя бы один день).соответмтвенно вы можете взять 2014год. а вообще, больничные и отпуска по беременности вычитаются из расчетного периода. Т.е. расчёт таков - зп за 2 года разделить на 730 ( из 730 вычитаются все больничные, отпуска по беременности и родам) умножить на 0,4 и умножить на 30,4.
Наташа·
Мама сына-младенца
@keshulya, Как определить расчетный период после декрета и детского отпуска
29 ИЮЛЯ 2016 5842 просмотраСохранить себе: Полезно25
Темы: БольничныеПособие по беременности и родамПособие по уходу за ребенкомВыплаты персоналу
Статьи по теме
Страховой стаж для расчета больничного листа в 2017 году
Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
Расчет пособий в 2017 году
Изменения в расчете больничных, декретных и детских 2016-2017
Пособия в 2017 году
Как определить расчетный период, если два последних календарных года женщина не работала из-за отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Как расчетный период заменить?
Расчетный период для выплаты пособий – это два календарных года, предшествующие страховому случаю. Если сотрудница находилась в течение этих двух лет в декретном отпуске или отпуске по уходу, она может заменить эти годы на предшествующие.
Как определить расчетный период: условия для замены лет
Есть три правила, которые важно соблюсти при замене лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Первое – замена допускается, когда на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Второе – женщина написала заявление с просьбой о замене. По своему желанию изменить расчетный период работодатель не может, это – право сотрудника. Кстати, достаточно написать одно заявление сразу на год. Писать заявление к каждому листку нетрудоспособности не обязательно. Главное, чтобы сотрудница указала в документе, что просит применять замену ко всем страховым случаям в течение года.
И наконец, третье обязательное условие – в результате замены сумма пособия увеличится.
Еще по этой теме
Больничные;
Детские пособия
Как определить расчетный период: какие годы можно заменить
Как определить расчетный период после декретного и детского отпуска, разъяснили чиновники. Минтруд в письме от 3 августа 2015 г. № 17–1/ ООГ-1105 сообщил, что брать можно не любые годы, а только те два, что предшествуют расчетному периоду. Свою точку зрения он аргументировали так. Пособие возмещает сотруднику утраченный заработок. Компенсировать нужно реальный заработок, полученный перед страховым случаем, а не деньги, которые платили несколько лет назад.
Раньше ФСС разрешал делать и более раннюю замену. И представителей фонда можно понять. Дело в том, что правило, о котором говорит Минтруд, не прописано в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Несмотря на то что позиция чиновников из Минтруда является достаточно спорной, отделения ФСС приняли ее во внимание и уже не разрешают брать любые годы для замены.
Как определить расчетный период: пример
Пример Как определить расчетный период для больничных
Сотрудница заболела в 2016 году. Расчетный период для больничного – 2015 и 2014 годы. Но на эти годы попал отпуск по уходу. По мнению Минтруда, сотрудница может попросить включить в расчетный период только 2013 или 2012 годы. Брать 2011, 2010 или другие годы нельзя.
Наташа·
Мама сына-младенца
@keshulya, ну вообще ФЗ -255 это регулирует, вот согласно ему и можно выбрать др год, если была нетрудоспособность по бер и родам в расчетном году
Анна Ильина·
Мама дочки (6 лет), беременна (22 нед.)
Нашла в консультант: Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 731)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Анна Ильина·
Мама дочки (6 лет), беременна (22 нед.)
Я слышала, что теперь периоды нельзя выбирать.
Елена·
Мама дочки-младенца
У меня такая же ситуация, бухгалтер сказала что ходила в соцстрах консультировалась,и там ей сказали что берут последние два года и никакого переноса типо,я не узнавала больше. Если узнаешь,напиши мне плиз тоже🙏🏻
Наташа·
Мама сына-младенца
@minusha, прочитала, что работодатель не обязан предупреждать о том, как выгоднее делать расчёт. А я ко-ко не смекнула, что в 2017 заявл то пишу на пособие, получила декретные по максималке и спокойная. Не уже ли нельзя перерасчёт теперь сделать?
Наташа·
Мама сына-младенца
@tekilla, рассуждаю согласно законодательству)))
Татьяна·
Мама сына-младенца
Это очень странно, что вам вкл 2016 год в расчет, не должны были! Вообще для замены года вроде заранее нужно писать заявление в отдел, который занимается выплатит в вашей организации.
Ольга·
Мама дочки (2 года)
@natysik14011 нет, но вы как то странно расуждаете
Наташа·
Мама сына-младенца
@tekilla, потому что в 2014 году большая зп была, а в 2016 полгода только работала, на больничных была и в отпуске по беременности. А вы бухгалтер?
Ольга·
Мама дочки (2 года)
Причем тут 2014г? Берут в расчет последние два года