@ulchik-26, не за что 😉

@anastasiasvet, спасибо вам за консультацию 😊

@ulchik-26, среднедневной заработок это сумма начисленной ЗП за предшествующие 12 месяцев за минусом отпускных и больничных делим на количество отработанных дней за эти 12 месяцев.

@ulchik-26, сумма выходного пособия зависит от среднедневного заработка и количества рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения. Т.е. если количество рабочих дней в месяцах будет разное, то и сумма может быть или больше или меньше.

@anastasiasvet, я правильно понимаю, что речь не об окладе, а о з/п (т.е. с коэффициентом)? И если например я получаю 30 000 р чистыми на руки в месяц, то все три раза мне заплатят по 30 000 р? Или сумма может быть уменьшена?

@ulchik-26, при сокращении вам выплачивают ЗП за отработанные дни+компенсация за оставшиеся дни отпуска+средняя ЗП за месяц. На следующий месяц вам необходимо принести копию трудовой, что вы все ещё не работаете и тогда вам снова выплатят среднюю ЗП. А третий месяц вам надо принести копию трудовой и справку из центра занятости.

@ulchik-26, про это не знаю, в 2015 году меня хотели сократить, я узнавала, мне такую информацию дали! За третий месяц чтобы получить нужно в центр занятости встать в течении двух недель после увольнения, и выплата только по их решению будет. Но вам должны в течении двух месяцев предлагать рабочие места, меня не сократили, просто на другую должность перевели

@natakad, спасибо! Я просто слышала, что третья выплата от центра занятости сейчас не в размере з/п, а меньше, какой-то там свой расчёт идёт при этом исходя из стажа, образования, должности и т.д.

После подписания уведомления о сокращении работаете ещё 2 месяца, затем при сокращении вам выплачивают зп за два месяца и компенсацию отпуска (если на момент сокращения вы проработали меньше полугода, то за 6 месяцев, если больше, то за год), за третий месяц выплачивается также в размере зп, но при условии что вы не нашли работу и встали в центр занятости! И маму с ребёнком до 3-х лет не имеют права сократить