Девочки - юристы, нужна консультация. В области трудового законодательства: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Малышке 8 мес. Позвонил руководитель и сказал чтоб я увольнялась из ООО и переходила в ИП. Я отказалась, зная что уволить они меня не имеют права. Переходить в ИП не в моих интересах. Тем более, что ИП проще прекратить деятельность и уволить меня. По словам руководителя ООО прекращает деятельность, но я очень сомневаюсь что это будет ликвидация. Скажите пожалуйста, какие действия должны быть с их стороны по отношению ко мне в случае ликвидации и сохранятся ли за мной выплаты до полутора лет в полном объёме? Или выплата будет минимальной примерно 6 тыс? И какие мои должны быть действия?
Лучший комментарий
Комментарии
@genychka, ну я предложила по соглашению сторон, но только так чтоб мне было интересно увольняться, он не захотел платить. Пусть мучается тогда
Ну тут правда руководителю вы жизнь сильно усложните,))) т.к. если официально он не хочет ликвидацию проводить, вас уволить тоже, придется фирме еще существовать около почти года, возможно с нулевым балансом, в общем он может и не захотеть выплачивать вам неустойки и не закрывать фирму, выплачивать только ваше положенное как раньше...
Тогда вам лучше там остаться, пусть ликвидируют и выплачтвают вам неустойку двух мсячную, могут и трех месячную, но это надо постараться, вставать на биржу труда,ходить отмечаться, потом вам дадут справку, спустя месяц, и если успеете до окончания ликвидации могут выплатить еще месячную зп, но все от предприятия зависит...
@genychka, спасибо! Выходить туда после декрета я не собиралась, потому что территориально это очень далеко.
Ну я не юрист, но если они будут ликвидировать предприятие, с процедурой банкротства, то вам полагается, как всем сотрудникам компенсация в 2 или 3 кратность размере зп, и плюс 1500р на ребенка до 1,6 лет от г Москвы, и скорее всего те же деньги, что вы сейчас получаете (смотря какая за) от соц защиты, если прописаны в МСК, но выходить уже не куда будет. А если в ИП перевестись скажем так, то может деньги вам те же будут выплачивать, без 1,5тр ежемесячных ( это если официальная ликвидация), но выйти к ним на работу вы сможете, и не надо будет искать после декрета. Мне после ликвидации компании платили как и в компании, около 11+1,5 от Москвы, но зп была не большая, хотя размер выплат ограничивается, т.е. 40 то вам конечно не будут платить, не знаю какая сейчас максимальная сумма, но ее выплациют соц органы, так что вроде как вы ничего не теряете, но это если вас увольняют по ликвидации, а не вы сами увольняетесь
Ну да, проще всего расторгнуть с компенсацией, по закону при ликвидации я писала уже