Девочки,кто юридически подкован или разбирается в кадровых вопросах,подскажите,плыззззз! Суть ситуации: сестра…

@byaka_ и у нас так,даже если пол дня тебе надо,эти часы потом можно раскидать на неделю и отработать за несколько дней,например.А у них так нельзя почему-то.

@asyakoshak ну это на крайний случай,тк скандал-скандал,пока пытается решить проблему непосредственно с ней.

У нас на работе так: сколько отсутствовал, столько отработай по времени после окончания рабочего дня, необязательно за один день. Хоть каждый день по 5 минут отрабатывай:)! Можно же так договориться и ни с кем не портить отношения:)

Проще всего сестре написать или позвонить в трудовую инспекцию, там сразу и подскажут и помогут найти с табельщицей общий язык)

@olch84 тогда это неправомерно. Должны хотя бы полдня засчитывать.

@ryzhkovaae вот это хорошая идея,спасибо! Главное,что бы табельщица согласилась)))))

@asyakoshak вот и у меня тоже без проблем было,отпускали свободно,ещё и сами выгоняли домой иногда.Всё конечно зависит от отношений с начальством и политики компании.

@volkova_elena Я спросила,она сказала,что ей не будут отметку в табеле ставить вобще,те иными словами-надо ко врачу, бери день за свой счет.

@lovemychi спасибо за ответ

Можно написать пару дней в счет отпуска как бы на будущее. В эти дни работать, а потом брать по несколько часов

П.с. меня отпускали без вопросов о справках и перерасчетов зп.

Ну а что, если они хотят так вредничать, пусть сестра требует, чтобы ей как беременной оборудовали рабочее месту по нормам санпин, я ген.директору в шутку зачитала все пункты, он долго был под впечатлением)

Так, как я поняла, не весь день будут вычитать, а часы ее отсутствия. Я тоже так отпрашивалась. А что надо было требовать, чтобы мне за мое отсутствие платили? 😁

Вы правы вычитать полностью сумму не имеют права, эти часы должны будут пересчитывать и платить среднюю зп. А справки и направления наверное могут просить предъявлять