Девочки,кто юридически подкован или разбирается в кадровых вопросах,подскажите,плыззззз!
Суть ситуации: сестра беременна,встала на учёт в ЖК, ей выдали справку.На работе у неё есть табельщица-вкликая и могучая женщина, которая рулит зарплатой,а так же отработанным временем,решает кого отпустить ко врачу/по делам/по долгу службы,а кого нет,а если отпустить, заплатить или не заплатить, поставить прогул или помиловать.Вобщем её боится даже их начальник отдела.А у сестры с ней изначально сложились конфликтные отношения.
Вобщем,понесла она ей сегодня справку о беременности и предупредила,что вынуждена будет отпрашиваться на приём ко врачу,анализы и тд. На что табельщица ей сообщила,что справка ей не нужна,что если сестре надо ко врачу или на анализы,пусть предоставляет ей направления,справки с каждого посещения ЖК и пишет каждый раз заявления,когда ей надо уйти.Это время она будет вычитать из ЗП.
Я ошибаюсь или это незаконно?Ведь есть ст254 ТК,в которой прописано,что женщина беременная имеет право проходить диспансеризацию и посещать врача с сохранением средней ЗП?
Вобщем, пока сестра рыдает,табельщица торжествует.
И уволилась бы или забила,но финансовый вопрос сейчас стоит в их семье остро,тк у муж пока в поиске новой работы(на старой сократили зп ощутимо).
Лучший комментарий
Комментарии
@asyakoshak ну это на крайний случай,тк скандал-скандал,пока пытается решить проблему непосредственно с ней.
У нас на работе так: сколько отсутствовал, столько отработай по времени после окончания рабочего дня, необязательно за один день. Хоть каждый день по 5 минут отрабатывай:)! Можно же так договориться и ни с кем не портить отношения:)
Проще всего сестре написать или позвонить в трудовую инспекцию, там сразу и подскажут и помогут найти с табельщицей общий язык)
@olch84 тогда это неправомерно. Должны хотя бы полдня засчитывать.
@ryzhkovaae вот это хорошая идея,спасибо! Главное,что бы табельщица согласилась)))))
@asyakoshak вот и у меня тоже без проблем было,отпускали свободно,ещё и сами выгоняли домой иногда.Всё конечно зависит от отношений с начальством и политики компании.
@volkova_elena Я спросила,она сказала,что ей не будут отметку в табеле ставить вобще,те иными словами-надо ко врачу, бери день за свой счет.
Можно написать пару дней в счет отпуска как бы на будущее. В эти дни работать, а потом брать по несколько часов
П.с. меня отпускали без вопросов о справках и перерасчетов зп.
Ну а что, если они хотят так вредничать, пусть сестра требует, чтобы ей как беременной оборудовали рабочее месту по нормам санпин, я ген.директору в шутку зачитала все пункты, он долго был под впечатлением)
Так, как я поняла, не весь день будут вычитать, а часы ее отсутствия. Я тоже так отпрашивалась. А что надо было требовать, чтобы мне за мое отсутствие платили? 😁
Вы правы вычитать полностью сумму не имеют права, эти часы должны будут пересчитывать и платить среднюю зп. А справки и направления наверное могут просить предъявлять
@byaka_ и у нас так,даже если пол дня тебе надо,эти часы потом можно раскидать на неделю и отработать за несколько дней,например.А у них так нельзя почему-то.