Вопрос не по теме. Кто может сталкивался с подобным. Если на предприятии происходит сокращение кадров, но по сокращению происходит слияние с другой компанией и уже они предлагают ту же должность, но заработную плату в 2р меньше. Вопрос в следующем, если отказываешься от должности этой положена ли компенсация по сокращению или нет? Как это выплачивается? Сразу или как? Вопрос не обо мне. Заранее спасибо!
Комментарии
@ie, по сути вы будете уже не декретница,и вас будут считать как обычных работников,получите больше)отпуск неиспользованный+сумма за отработанные дни до сокращения+средний заработок за последний год(но вот как в данном случае будут считать точно не скажу,вполне возможно что даже по декретным),потом во втором месяце так же,если вы ни куда не устроитесь,и потом вроде вам ещё один месяц положен,декретницам точно нет,а вот тем кто работает вроде да,но нужно будет встать на биржу труда в течении 10 дней после сокращения
@princessa_jana, звонила в инспекцию по труду они сказали что так как я прерываю отпуск сама, тогда попадаю под сокращение на общих основаниях, но про то как будет считаться средний заработок сказали узнавать в своей бухгалтерии
@princessa_jana, добрый день! Расскажите мне про декретниц если не сложно! Ситуация следующая я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планировала прервать отпуск при исполнении ребёнку 1,6, пришла за месяц писать заявление о выходе на работу с 03.04.17, а мне говорят что с 01.07. Наш отдел полностью сокращают и 01.05 нас будут предупреждать о сокращении. Мне интересно меня могут предупредить о сокращении на общих основаниях и как будут расчитывать средний заработок?
Если официально ликвидация,и идёшь по 81 ст.т.к РФ,то да,при ликвидации одна среднезаработная+неотгуленный отпуск+ за отработанный до этого период,потом становится надо на биржу труда,собрать пакет документов,и получить выплату ещё за один месяц)но я про декретниц конечно больше знаю,так как в такой ситуации оказалась)
@princessa_jana, спасибо!