@tan.ivlieva спасибо огромное, это я знаю. Вы не прочитали видимо до конца.... я до конца декрета устроена, но как только я выхожу из декрета, мне вручат уведомление. У меня вопрос был - что мне выплатить должны по сокращению. Два оклада или больше , или среднюю зп. Т.к. у меня она росла ...

В общем если кратко то вас не могут уволить до 3 лет, если только предприятие не ликвидируется. Так что шлите их лесом

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно, даже если работница дала свое согласие. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе работника.

При расторжении трудового договора по данным основаниям работница не получит предусмотренное при сокращении выходное пособие, а также за ней не сохранится средний заработок, предусмотренный ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Увольнение также возможно в случае ликвидации организации.

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По смыслу нормы, изложенной в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Из приведенной статьи можно сделать вывод, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случаях:

- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Невозможность расторжения трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя по иным основаниям неоднократно подтверждалась материалами судебной практики - к примеру, Апелляционным определением Московского городского суда от 12.09.2016 N 33-36290/2016, Определением Верховного суда Республики Дагестан от 06.04.2011 по делу N 33-965-2011. Работницы, уволенные по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, были восстановлены на работе ввиду нарушения работодателем норм трудового законодательства.

Нормами ст. 78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время. Следовательно, расторгнуть трудовой договор по данному основанию возможно также в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами.

Таким образом, в случае согласия сторон с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой договор может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вот почитайте:

Не имеют право женщину в декрете уволить!!! Да и вообще с ребёнком !!!

@nikol82 так напишите до 3 лет отпуск. Вам, конечно, платить после 1,5 никто не будет, но место вам обязаны сохранить. По крайней мере я всегда знала, что маму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет никто не может уволить. Но я не юрист...

Я до 1.5 писала отуск

@nikol82, так вам после 1,5 сказали или после 3?

@xristina007 во время декрета не имеют права. Сразу после декрета сказали. Хотя почитала закон - вообще не имеют права, только в случае ликвидации организации.

Под сокращение ? А разве это возможно, на сколько я знаю , во время декретного отпуска не могут сократить . Да и мамы с несовершеннолетними детьми последние в списке на сокращение . У вас все с детьми? Лучше проконсультируйтесь с юристом и

@galinasharapova @shivaaa спасибо

@nikol82 это да пока перечитаешь все время надо

@nikol82 идете в соц защиту, там выплачивают так же до 3 лет если попадаете под сокращение во время декрета

На биржу встать потом и получать еще некоторое время тыс по 8. Папа так поступил.

@mashunj83 знать бы точно какой закон и статья, а то шарит по просторам инета совсем нет времени. Вот села перекусить, пока дите спит и спросила 🤔

@nikol82 вы в инете об этом почитайте самое точное будет

@mashunj83 вроде как я тоже знаю 😄😄😄 а мне точно надо )))

вроде как за три месяца зарплату